工會3訴求籲改善護理人力流失 衛福部：逐步到位

台大医院企业工会、成大医院企业工会6日在立法院举行记者会，成大医院企业工会理事长蔡婷婷（左起）、台大医院企业工会理事长杨心慧、台大医院企业工会会员代表郭丰慈、时代力量党主席王婉谕等人出席，指护理严重缺工，提出「基层要参与」、「奖励要公平」、「全民要监督」等3大诉求，呼吁主管机关对症下药。图／中央社

医院企业工会今天提出「奖励要公平」等3项诉求，呼吁别让护理人力流失扩大。卫福部表示，依经费到位程度，按优先次序逐步推动政策，绝非谁比谁重要，会努力达成各界期望。

护理师人力告急，尤其在COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情后，更导致人力大量流失，政府祭出3班护病比、医院护理人员夜班留任奖励等12项策略计划。

目前夜班奖励、3班护病比等已陆续上路，但相关工会团体今天举行记者会指出，在现行同工不同酬的扭曲政策下，加剧医院内部排班及分工的作业难度，更使白班及特殊单位护理人员心生强烈不满及怨怼。

工会团体代表们提出基层要参与、奖励要公平、全民要监督这3项诉求，呼吁政府应与工会团体建立定期协商机制，切实纳入基层意见，同时在长远上应做足合理财源规划，挤牙膏式政策只能治标无法治本，未来争议只会层出不穷。

卫生福利部护理及健康照护司长蔡淑凤接受媒体联访时表示，政策推动会根据经费到位程度，依优先次序逐步落实，这不是谁比谁重要，而是对解决医护人力留任问题诊断的结果，只要经费够，会努力达成各界意见。

蔡淑凤指出，目前护理人员都得轮3班，统计发现30岁到40岁间离职最多、且96%是女性，主因是工作与家庭无法兼顾，希望透过夜班奖励的方式，创造不同职场条件，各取所需外，甚至达到增加固定班别选择意愿的效果，绝对不是哪个班别比较累，「3班都很辛苦」。

至于工作繁重加给部分，蔡淑凤表示，已搜集相关意见，同样须进一步讨论相对公平的资源分配方式，若今年内能争取到经费，一定会上路。