花旗员工权益 金管会要了解

图／本报资料照片

花旗「花落谁家」悬而未定，但市场爆出花旗要求潜在买家签署承诺书：「参与实地查核的银行均必须同意不得招募、雇用花旗员工」，否则就会丧失竞标权。该要求除引发花旗员工反弹，在全国金融业工会联合总会陪同下向金管会陈情，金管会银行局已出面了解，并介入调查花旗与潜在买家间的缔约是否不当妨害员工就业权益。

目前外传进入第二轮竞标的潜在买家，有中信、国泰、台新、星展、凯基等银行。

根据全金联所掌握的同意书内容，花旗要求参与实地查核的银行均必须同意在签约该同意书的三年内，不得直接或间接招募或雇用花旗的人员为正式员工、顾问或独立承包人员，亦不可鼓励员工取消和花旗间的雇用关系。

全金联质疑，即使是劳基法所规定的「竞业条款」也顶多两年，而花旗要求三年，且即使潜在买家后来没得标，也必须遵守，要求太过严苛，更伤害员工工作机会。

全金联指出，花旗经营高层在内部员工说明会表示上述条款「仅限恶意挖角」，但金管会应该要求花旗及其他潜在买家把签约文件交出来检视，看条款的文字内容是否已实际限缩绝大多数花旗员工向其他金融业者寻求新工作的权益。

全金联指出，目前金管会已针对花旗和潜在买家订定的承诺书、意向书等内容进行调查，倘若真有订定这种对员工的「不平等条款」，金管会应要求花旗与缔约的银行解除该条款，甚至应该以此来重新检视是否同意花旗的业务让售计划。

花旗（台湾）银董事长莫兆鸿则发出最新的员工信，强调近来在社群媒体提及的对于花旗员工转业限制是「不正确」消息，并指先前就已陆续有花旗同仁转战到其他金融业，「可见公司不会妨碍员工的职涯规划」。