华人继承制「富不过三代」！　义大教授：学犹太人「择贤」

▲华人富不过三代，李建兴说可以学学犹太人的能力继承制。（图／记者张一中摄）

生活中心／综合报导

俗话说「富不过三代」，义守大学财务金融学系主任李建兴认为，这是来自于「华人的继承观念」有问题，经营了一辈子的事业，最后一定要「长子继承」，万一长子没有兴趣或没有能力，事业就很容易被弄垮；而俗称最会赚钱的犹太人，则是以能力做为继承人标准，「适性发展」同样适合用在这里。

李建兴同时也是义大EMBA的执行长，他以「犹太人为何能掌控世界的政治与金融？」为主题，花了3年收集犹太前40名富有家族的资料、30多个华人家族企业如台塑、国泰集团进行研究，结果发现「长子继承制」是最大的问题，没有人问长子想不想要、有没有能力吃下来，前一代的遗书如果不能有效执行，跟「没有」是一样的。

▲李建兴说，全球知名的罗斯柴德家族（Rothschild），公司不但不公开发行股票，甚至完全不上市、上柜。（图／记者黄克翔摄）

李建兴说，以全球知名的罗斯柴德家族（Rothschild）为例，该家族有犹太血统，成立的家族控股公司不但不公开发行股票，甚至完全不上市、上柜，以跨代的财务规划来营运，并完全以「能力」来作为继承人的优先考量；「只要有财富，就会有争产」，不如在世的时候就将权力交给有能力的人选，掌控全局之后大家就会同心协力。

但反观华人企业看重「长子」，但只要长子出了问题、无论是没能力或是不想做，其他人一定会起来争，就算有「遗书」也没有用，反而变成「被遗忘的文书」，因此造成家族分裂；李建兴说，华人企业还看重风水，但真正重要的是「人文风水」，与人与人相处、沟通，像无人银行，理财工具是辅助，但「没有沟通就没有信任，也就没有好商机（No communication no trust, no trust no business.）。」

李建兴说，适性发展与人文精神，无论是过去还是未来，都会是致富的关键，「要有『带着走』的能力，除了冷冰冰的机器之外，人的温度才是重要的」。他同时也在两岸金融研究中心担任智库委员，观察全球股票趋势变化，并建构一套分析系统，不只有学术能力，还有相当的实务经验。