奖励仲裁门槛再提高！ 劳部盼每年上看200件

依劳资争议处理法规定，遇到劳资争议时可循调解、仲裁及裁决等行政机制处理，但选择仲裁的件数十分少。（报系资料照）

依劳资争议处理法规定，遇到劳资争议时可循调解、仲裁及裁决等行政机制处理，但选择仲裁的件数十分少，每年甚至仅有个位数案件，为了鼓励选择「仲裁」，劳动部近日修正奖励仲裁机制要点、提高奖励门槛，盼让多单位鼓励劳工及雇主合意申请仲裁。

劳资争议仲裁为诉讼外纷争处理机制，提供当事人另一同样具保密、妥迅、便利等特性纷争处理途径，而与诉讼相较，当事人申请毋须费用、程序亦较诉讼简便、迅速、结果与法院确定判决有同一效力等益处。仲裁审理由公正专业人士担任，多为律师与法学教授等专家学者，或曾担任过司法人员者，有助于审慎作成仲裁判断。

据统计，去年2万3217件循行政程序处理的件数，其中有2万3081件用调解、只有102件使用仲裁，劳动部劳动关系司科长金士平表示，奖励要点已上路多年，为鼓励更多劳资争议事件使用仲裁，因此此次再提升门槛，盼申请仲裁件数提升至150件至200件之间。

依修正后的「劳动部奖励运用劳资争议仲裁机制实施要点」，调解人促成交付仲裁3件至6件最高金额为5000元，7件至10件为2万元，11件以上为4万元；民间团体促交付仲裁6件至10件为5000元，11件至17件为3万元，18件至25件为6万元，26件以上为10万元。