江西宜黄：“三强化三精准”提升干部教育培训质效

本文转自：人民网-江西频道

江西省抚州市宜黄县聚焦新时代干部队伍建设新要求，积极适应干部教育培训新常态，坚持思想教育和能力提升并重，强化思想铸魂、培训规划、结果运用，积极探索新形势下干部教育培训新思路、新机制、新方法，不断提升干部教育培训质效。

强化思想铸魂，精准定位。严格落实理论教育总课时不低于70%的要求，把政治理论学习作为各级各类教育培训班次的必修课、常修课，2023年先后举办了全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班和集中轮训班、全县村（社区）党组织书记和驻村干部培训班、新录用公务员初任培训班、新提任科级领导干部培训班和全县优秀中青年干部进修班等主体班次12期，共计培训学员1921人次。围绕宜黄籍“英雄航天员”邓清明开展了以弘扬“载人航天精神”为主题的访谈式教学，《向英雄航天员学习，争做新时代好干部》入选全市干部教育培训好课程，引导广大党员干部进一步坚定理想信念。

强化培训规划，精准施教。建立健全县委统一领导，县委组织部主管，各单位各部门分工负责的干部教育培训体系。针对新时期对干部能力素质的新要求，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，分领域、分行业、分版块开展各类专题培训。聚焦数字经济、乡村振兴等工作，针对性设置相关课程。聚焦年轻干部培养，举办了为期5天的全县优秀公务员进修班，将42名优秀一般干部纳入培训；举办了为期一个月的全县优秀中青年干部进修班，将40名优秀副科级干部纳入培训，紧盯年轻干部能力素质方面的弱项短板，综合运用“按需培训+精准调训”的方式，通过“理论+实践”“请进来+走出去”有机结合的方式，提升干部基层治理能力。

强化结果运用，精准结合。干部教育培训要坚持问题导向、目标导向、结果导向。在培训期间，县委组织部联合县纪委不定期派人督查，对干部培训情况进行严格考核。培训课程结束后安排结业考试，全面考核评价学员的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况以及解决实际问题的能力等，将学员调研、体会文章的完成情况以及考勤情况存入本人学习档案，并作为对干部年度考核的重要参考。对表现优秀的学员予以表彰，对表现差的予以通报批评，同时将干部接受教育培训情况作为干部考核的内容和评先评优的重要依据，干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。（周慧）