解社工荒 北部籲發都會加給

近年有社工因为在北部房租贵、物价高等经济因素,选择回中南部家乡,以减少开支,导致人才留不住。示意图。记者曾学仁/摄影

招募社工也遇上城乡差距,新北社会局副局长许秀能表示,社安网在各县市开社工缺,近年有社工因为在北部房租贵、物价高等经济因素,选择回中南部家乡,以减少开支,导致人才留不住,建议中央比照警察的都会加给制度,让社工有诱因留在北部。

社会局社工科长刘文湘表示,社会局招聘社工讯息几乎全年挂在网路上,甚至派人从大一起就到学校征才抢人,但中央计划给各县市社工待遇相同,北部生活费用高,加上工作挑战大,很多人宁可回乡服务,造成北部社工人力缺口愈来愈大。

刘文湘说,社会局向来会定期到北部大专院校演讲、征才,以前从大三、大四生开始,现在必须从大一就开始说服学生留在社工系,毕业后进入社工职场。过程并广纳实习生,以了解社福的实务工作内容,加强担任社工员的意愿。

「社工员很在乎城乡差距」,刘文湘表示,社工的薪资差不多,起跳约四万元左右,但在双北光是每月房租就要一万多,很难存钱,多数学生会考虑回到中南部家乡或非六都县市,「住家里吃家里可以省很多」。

台北大学社会系教授陈芬苓认为应先改善社工升迁制度,社工职务只有社工员、督导两阶,若考上公务员才有机会继续升迁加薪,现有制度没有升迁动力,也没有福利,很难留人;应该从中细分升迁职务,未来有菜鸟入职,遇挫折或困境,就有老鸟帮忙开导,协助化解危机,才能解决社工缺额问题,「这关先解决,再来谈都会加给或生活津贴」。