缺工荒 钢铁公会吁开放外籍技术工

中钢董事长翁朝栋希望政府能协助业界解决缺工问题。图／本报资料照片

面对国内产业界严重缺工问题，台湾钢铁公会9日召开会员代表大会通过业界提案，建议政府参考日本作法，开放外籍蓝领技术劳工于通过语言及相关技术资格检测后可取得居留资格，以解决产业长期劳动力短缺。

对此，中钢公司董事长、台湾钢铁公会理事长翁朝栋表示，希望政府能协助业界解决缺工问题。台湾钢铁公会9日会员大会由翁朝栋主持，邀请中钢、烨辉、美亚、丰兴、裕铁、新光钢等近百位代表出席会议。

会中，南部钢筋大厂海光企业提案指出，因少子化与高龄化交互影响，除造成劳动力短缺，更严重影响产业永续发展。其次，国内专业技术人力明显不足，尤其贸易战后台商回台投资增加，劳动力供给不足问题更加明显。提案中表示，依就业服务法第52条规定，移工在台工作期间累计不得逾12年，惟此期间正是移工熟悉部门作业流程且具最佳生产力阶段，却需面临期满离台窘境，企业只能重新进行人员培训，不单技术及经验无法有效传承，企业产能及生产品质亦无法维持稳定。

另提案指出，日本政府为解决长期劳动力短缺问题，于2019年修订出入境管理办法，5年内开放34.5万名符合「特定技能」资格的外籍劳工累积专业知识与经验后，在通过语言程度或相关产业单位资格检测后，即可取得居留资格。

因此，业界建请政府参考日本作法，开放外籍蓝领技术劳工在通过语言及技术资格检测后取得居留资格，以维持产业永续发展及提升国家竞争力。