警界霸凌火延台南！ 基层盼扭转歪风 高层担心未来难以管理

前台南市刑大队长张文源成为谢宜容案后，警界首位调查霸凌案后下台的警官。（读者提供／程炳璋台南传真）

前劳发署北分署长谢宜容霸凌案扯下劳动部长后，职场霸凌火苗迅速延烧警界，台南市刑大队长张文源成为谢案后，全台首位与霸凌相关案下台警官。警界职场偏重阶级管理，早期官僚风气盛行，基层期待这把人本火炬，一举扭转警界霸凌歪风，管理高层却担心霸凌无限上纲，未来难以管理。

台湾2023年的MeToo运动引爆全台性平事件，今年因劳发署北分署长霸凌案，再度连续引爆职场友善议题，其中偏重阶级管理的军队与警察单位，最易发生上对下的命令式要求，积习已久的酱缸文化成霸凌温床，前者环境相对封闭，后者主管若仍不跟着时代调整管理方式，恐需对行为负责。

早期台湾社会地方官僚风气盛行，警政主管在辖区对部属的威严有如「土皇帝」，许多颐指气使的传闻事迹至今仍被基层当趣闻津津乐道，过去从未有「职场霸凌」一词，被认为是官场文化，许多被霸凌的基层，当了主管也有样学样霸凌部属。

「以前可以现在不行!」，台湾近年吹起人本风潮

，更强调性平、职场友善，劳发署霸凌事件加速社会重视职场霸凌风气，警界长官更深怕这把火烧到自己，纷纷引以为鉴收敛行为，基层更盼借此一举扭转警界职场霸凌歪风。

不过，台湾法律针对「职场霸凌」未定罪责，定义也是模糊概念，加上感受相对主观，这场霸凌检举潮令许多领导者在拿捏尺寸无所适从，更担心被无限上纲后，未来难以管理。