财讯／薪资天平歪一边 瘦了基层肥了高层
证交所近期揭露上市柜公司员工薪资概况，根据《财讯》进一步比对发现，多家公司基层与高层的薪资增减方向不一致，部分上市柜公司业绩亏损，但董事酬劳却逆势成长的怪现象。
2019年上市柜公司整体获利年减9％，总计388家亏损，创下历年新高。看似衰退的营运环境中，基层员工的平均薪资却逆势小幅增长0.7％，由100.8万元提升至101.5万元，显示仍有企业愿意大方将营运成果分享给基层员工。
不过，部分公司出现「公司获利改善，董事兼任员工平均酬劳增加，但基层员工平均薪资却减少」，以及「公司亏损加剧，基层员工平均薪资顺势减少，但董事兼任员工平均酬劳仍增加」的情况，不只求职者该留意，也值得投资人注意。
以营建股力麒为例，该公司2019年每股税后盈余（EPS）由0.1元上升至1.12元，因此董事酬劳增幅一举翻倍；不过，公司因考量房屋销售未达预期等因素，未发放绩效奖金，导致基层员工薪资年减近2成。
大车队2018年每股税后盈余从4.51元提高到5.07元，在2019年的董事酬劳年增近16％至122万元，不过，基层员工平均薪资减了6.35％。此外，像是大饮、敦泰、昱泉等公司虽然持续亏损，但亏损幅度已有改善，三家公司都在公开资讯观测站中揭露，因为营运有状况，基层员工的平均薪资无法提升；不过，翻开此三家的董事加计兼任员工平均酬劳，年增却都是双位数，其中敦泰的增幅最大达16.24％。
另外，在「公司亏损加剧，基层员工平均薪资顺势减少，但董事兼任员工平均酬劳却增加」的公司，统计则有广丰、欣巴巴、同开、茂矽等公司，尤其广丰的增幅暴增逾二倍，直逼300万元。
目前政府仅强制对于近3年连续亏损、或基层员工平均薪资不到50万元、或是公司治理评鉴排名最后20％的公司，要个别揭露董监酬金，但更应该循序渐进往所有企业都揭露前进，不只真正揪出单一肥猫，也让基层员工的薪资状况更有被把关的空间。…（本文节自财讯612期，详全文）
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