央行金管会联手打「肥猫」？拟整顿银行高层薪资结构
央行、金管会联手揪「肥猫」！为让银行高阶经理人薪资结构更合理，符合OECD规范，并确实反应其决策风险，金管会赞成央行提出三点建议，将研议规范银行副总级以上高阶经理人薪资结构，使其固定薪资不得低于变动薪资、变动薪资递延给付等。
金管会今（30）日举行金融联系会议，央行会中指出，访视国内金控时发现，银行业高阶经理人薪资的变动薪资高过固定薪资，也就是，高阶经理人的分红、奖金高过本薪，违反在美国、欧盟等地上实施的OECD的薪酬制度稳健原则。
央行表示，《金融消费者保护法》规定，基层从业人员薪资不得以其受托或销售的金额多寡为主要考量因素，没有规范到高阶经理人，且金控虽有设薪酬委员会，但无法实质管控到旗下的银行。
对此，央行提出三点建议：一是副总层级以上的高阶经理人，变动薪资与固定薪资最高比例为1:1，也就是，变动薪资不可以高过固定薪资，若固定薪资为1千万时，分红最高也只能领1千万；
其次变动薪资中应该有40%-60%延迟给付，国外至少一般延迟给付3年，若事后有过失，将可追回薪酬；第三，避免给予过度变动薪资导致金融机构承担过度风险，因此，高阶经理人薪酬应与其决策风险连结。
曾铭宗表示赞同央行建议，会进一步研议本国银行业是否可以落实，至于同属金控旗下的证券、保险是否跟进，还言之过早。
此外，为为避免金融从业人员销售商品或服务时，仅以业绩为考量因素，而忽略消费者权益及各项可能风险，金融消费者保护法通过，金融机构发放从业人员薪酬时，不得以其受托或销售的金额多寡为主要考量因素。