景气糟！ 台北市101年比100年多资遣4千人
台北市劳动局5日表示，民国101年12月份国内整体经济景气仍持续低迷、企业经营环境不佳，因此资遣通报公司间数为1847间，资遣人数则有3175人，分别比11月增加了205间及743人；而整个101年，资遣通报公司间数为19416，资遣人数有29423，比100年增加了2919间与4304人。
除了景气问题之外，劳动局说，因为受登记于台北市的国内知名寿险企业以亏损、业务紧缩及转让为由大量解雇劳工，才使得12月份的被资遣人数较11月份有倍数增加趋势。101年12月，劳动局共受理4间大量解雇劳工企业，受影响人数为827人，比11月的8间、345人，要少了4间，但人数却多了482人。至于12月的实施劳雇双方协商减少工时，也就是无薪假的相关数据，劳工局表示，虽实际实施间数微幅成长，但所幸影响劳工人数并没有大量增加，但是劳雇双方协商减少工时有约定实施时间以3个月为期之限制，所以这项数据还有待持续观察。
「事业单位实施劳雇双方协商减少工时企业家数与人数」，截至101年12月31日止，仍有实际实施5家、实际实施人数95人，比到11月月为止的数据增加1间与15人。
劳动局指出，他们会关注各项定期劳动环境与就业市场数据所带来的警讯，除透过劳工保险费用、劳工退休金及国民健康保险等缴费机关的预警通报名单制度进行查访与实施劳动检查外，对于通报大量解雇计划书内容也会以多管道查证解雇事由是否属实与合理。
如果有企业没依程序致有违反法令规定之行为，劳动局强调，除了会依法予以裁罚外，同时也会提供受解雇员工完整的就业安全制度与服务，将劳动权益的影响降至最低。