精通2语言只值25K？ 网友说：别死守南部！
▲据调查显示，逾7成社会新鲜人在经过试用后，有高达5成的人并没有加薪。（图／达志／示意图）
试用期过后到底该不该加薪？有网友在Mobile01询问，当初毕业后就在南部找工作，精通英、德两语言的他，最后在5间公司挑选起薪最高25K上班，不过工作已过试用期却迟迟没有加薪，于是上网求助网友，询问到底能不能要求老板调薪。不过有其他网友认为，「怎么会觉得通德英语言的人只值25K！去找其他地区的工作，别死守南部！」
其他网友认为，「你完全搞错了，多数台商试用期结束，只表示你正式获得这份工作，你该谢主隆恩。」也有网友说「个人觉得是楼主问题，怎么会觉得通德英语言的人只值25K！去找其他地区的工作，别死守南部！」另名网友赞同此观点直说「请来北部找找外商公司吧！」
不过也有网友觉得社会新鲜人前几年都是在累积经验及价值，在工作3至5年后才有较大的调薪幅度，并认为「最好的方式是创造对公司的价值，让老板觉得不加薪会对不起你。」最后以他老婆的经验举例，精通中、英、俄语的她，也是在一间公司待3至4年后跳槽，价钱随之翻倍涨。
试用期后到底能不能调薪？目前劳基法并无此规定，但多数劳工会以较低薪资录用，经过试用期后才有调薪的可能，另外根据调查显示，逾7成社会新鲜人在经过试用后，高达5成的人并没有加薪。