竞业条款函释 受限区域含海外

根据《劳基法施行细则》第7-2条，竞业禁止期间，不得逾越雇主欲保护的营业秘密或技术资讯，最长不得逾2年，区域则以原雇主实际营业活动范围为限，在竞业禁止职业活动范围与就业对象，应具体明确，且与原职业活动范围相同或类似，且有竞争关系者为限。

劳动部日前发布函释，有些劳工签了竞业禁止后，跳到别家公司，为了规避竞业禁止条款，佯装进行不相关的职业活动，例如挂讲师职位，但实际上仍和过去一样进行研发，且泄漏秘密，就应该由法院去认定竞业禁止仍然有效。

此外，劳动部解释，对于竞业禁止的区域，很多人以为海外就管不到，但其实境外也包含在内，尤其是现在中国不时传出来台挖角讯息，如果竞争范围一样遍及全球，法院仍要斟酌审理。