開學在即代理教師缺額潮擴大 北市罕見也缺、新北學校連9招仍找嘸

新北市部分学校已9招还是找不到代理、代课老师，甚至有国小班导悬缺，让家长担忧孩子受教品质。本报资料照片

暑假将进入尾声，学校即将开学，然而新北市部分学校已9招还是找不到代理、代课老师，甚至有国小班导悬缺，让家长担忧孩子受教品质。全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙指出，这两年代理、代课老师缺额潮扩大，尤其北市也罕见出现缺额潮，她认为跟中央、地方不重视非正式老师待遇，以及个别县市开出更多正式老师缺有关。

新北市现有2.8万多名正式老师，2021年因疫情教甄停办一次，后续2年国小教师开缺近千名、国中开缺百余名，高中近百人，大量增补正式老师缺额，不少代理教师「上岸」转正。然而学校开缺找代理、代课就变得更难，说好要来代理的老师突然不来，学校只能加开甄试已9招还找不人，距开学剩10天，准备开第10招，甚至有国小班导迟迟找不到老师补上。

莺歌工商校长颜龙源说，相较文科，近年资讯、电子等相关的代理、代课变得难找，除正式缺额变多，代理教师转正以外，也因晶片、AI科技发展大势，让拥有该专业的老师转投入业界，获取更好的薪资待遇，毕竟文理科老师薪资待遇没有差别，但业界差距较大。

黄湘仙则说，过去新北市代理老师常找不到人，跟北市、桃园市陆续开出全年薪资有关，代理教师当然优先选择北市、桃园任教。今年新北虽然跟上各县市脚步开出全年薪，但跟可以叙薪的北市相比，还是缺少诱因，加上桃园今年正式老师开缺更多，新北部分学校还是找不到代理、代课老师，连台北市也罕见出现代理、代课教师缺额潮。

黄湘仙认为，代理、代课教师缺额潮并不会因正式老师开缺多而解决，治本之法应是控管正式、代理及代课老师比例，并增加薪资待遇，不然在各校师资严重缺乏下，学生受教品质势必受影响。