抗通膨 中华电新进人员调薪5.5％

中华电信表示，5G应用与新兴业务持续成长并快速发展中，该公司因应公司业务拓展需求，以及递补退休潮留下的职缺，今年积极扩大延揽资通讯人才，近期释出征才规模达千名。

通膨冲击全球经济，电信龙头此时祭出新进人员调薪策略，主要希望吸引更多专业人士进入中华电信，尤其各产业的指标企业都已锁定AI、资安及大数据三大领域抢人，中华电信这波针对新进人员调高薪资，为的就是不能抢输别人。

尤其中华电信2022年启动组织转型，以三大事业群与三大技术群展开新 一轮的转型改造之路，今年需求的人力高达2,000人，这一波征才就高达1,000人，还特别将报名时间延后至7月5日，凸显后疫情时代，特定领域的专业人才相当短缺。

中华电信今年积极展开网路转型，机房集中、行固融合、云网融合、智慧维运，积极打造影视平台、智慧生活圈，尤其将大力推动「三网飙配」资费，因此，这一波招聘的工程人员及行销人员的规模都相当庞大，率先将这两大类的新进人员薪资调整。

根据证交所、柜买中心6月初最新公布的上市柜公司平均薪资费用统计，电信三雄的员工平均薪资费用，中华电信90.1万元，台湾大109.4万元，远传为96.5万元，中华电信员工平均薪资在三家电信公司当中，相对较低。