科大生靠这计划入厂训练　毕业转正职还有奖金拿

▲现年23岁的蔡弘伟，大四时参加劳动部的「大专青年预聘计划」，进入长利科技进行工作岗位训练，优异表现让他一毕业即成正式员工，更拿到留任奖励金1万元。（图／记者林东良翻摄，下同）

记者林东良／台南报导

现年23岁的蔡弘伟，大四时参加劳动部的「大专青年预聘计划」，进入国内磷酸锂铁电芯大厂长利科技进行工作岗位训练，透过职场导师手把手的教导，累积不少实务经验，优异表现也让他一毕业即获公司留任成为正式员工，更拿到留任奖励金1万元，让他直说太赞了！

劳动力发展署云嘉南分署长刘邦栋表示，为缩短大专在校青年的学用落差，也补足企业人才缺口，解决大专青年缺乏工作经验及寻职困难问题，劳动部推出「大专青年预聘计划」，由学校提供以就业为导向的训练课程、企业提供实作的工作岗位训练，共同培育符合企业所需的中阶以上优秀技术人才，协助大专青年毕业即就业，解决企业人才荒问题。

刘邦栋说，参与计划的大专青年，透过企业指派职场导师培训增加实务经验，训练期间还享有薪资、劳健保、职灾保险和劳退提拨等福利，毕业后留任于该企业达30日还可领1万元留任奖励金；而提供工作岗位训练的事业单位，每训练1名本国籍毕业前一年在校生，将补助企业训练费每人最高7.2万元。

毕业于昆山科大资管系的蔡弘伟以自身案例分享，鼓励在校生可参与大专青年预聘计划，提早在职场「卡位」，他表示，因看好未来绿能、储能产业发展，大四经由老师推荐加入计划，到长利科技进行工作岗位训练，经由职场导师一对一的教导，让他进步很快，不管在电池模组组装或自动化机台操作都很快上手，短期间从「菜鸟」晋升为熟手。

「提早投资自己，就能找到未来方向」，蔡弘伟说，参与计划最大收获就是学会职场沟通与累积就业实力及社会经验，比起同侪初入职场还要慢慢摸索，他比别人早一步站稳职场；长利科技人资副课长兵慧玲也肯定大专青年预聘计划，她说这项计划不仅能为企业补足人力，还能减少教育训练成本，成效看的到。

云嘉南分署今年度已与辖区15校、202家事业单位合作，包括奇美医院、生达化学、三星科技、十鼓文创园区等知名企业提供近1,100个工作岗位训练职缺，产业别涵盖生医、智慧机械、绿能科技等，欢迎有意参与计划的大专校院或企业，可向分署申请办理或洽谈相关办训事宜；另8月20日分署也将于吴凤科技大学举办计划说明会，详情洽专线06-6985945分机1712。