力挺巴氏量表放宽 雇主协会：与看护工短缺无关联

立法院拟在27日完成就业服务法三读，外界关切有版本拟放宽80岁长者放宽免经医疗专业评估（巴氏量表）即可聘用家庭看护移工。（报系资料照）

立法院拟在27日完成就业服务法三读，外界关切有版本拟放宽80岁长者放宽免经医疗专业评估（巴氏量表）即可聘用家庭看护移工，社团法人台湾失能者家庭暨看护雇主国际协会（雇主协会）表示，外籍看护人力短缺的问题，主要源于我国目前仅有三个人力输出国，与放宽80岁以上长者聘雇外籍看护的政策无直接关联，谴责任何对失能者家庭的霸凌行径。

雇主协会主张，应让「重症及失能诊断证明书（俗称巴氏量表）」回归诊断证明文件而非申请照护人力之用，让医师不用承担开立量表压力与后果，开放80岁长者免评需辅以配套政策，包括由长照经费补助照顾重症失能的看护工、重症雇主免缴就业安定费等，让长者聘雇看护与照护的自由，不受到侵害与政府的限制。

至于有团体认为恐加剧家庭看护挑工问题，雇主协会认为，这些不是巴氏量表所造成，若一昧限制高龄长者聘雇资格，无助于改善看护工挑工状况，不乐见重症患者将聘雇不到稳定的照护人力，归罪在80岁高龄长者，造成社会撕裂，并误导视听。而聘雇照护者会加速长者失能不仅缺乏文献及数据，认定外籍看护照顾长者会加速失能，对外籍看护亦是严重的歧视，不该在多元社会的台湾，造成对立。

雇主协会指出，若修正法案引发抢工疑虑，立法院应同步制定规定，要求外籍看护若违反入境前合约，应立即遣返，且无权以任何理由要求转换雇主，以保障双方的合约精神；若健康长者会抢走外籍看护，建议立即取消年满65岁且符合长照2.0陪伴及外出服务的「亚健康」长者资格。

雇主协会重申，若修法可能引起抢工疑虑，应合理调整聘雇政策，持续推动长照体系改革，确保每位长者获得应有的尊重与照顾。失能雇主与家庭，绝不接受将80岁以上长者的权益当作筹码来谋取自身利益的行为，并强烈谴责任何对失能者家庭的霸凌行径。雇主协会认为，反对修法不能减少长照悲歌，面对老龄化、少子化的台湾，长照悲歌将更频繁的发生。