移工进修大学拟放宽 给雇主优惠

劳动部拟放宽标准，只要移工在职进修，雇主就可申请额外再提高外国人聘雇比率5％，或就业安定费减半等措施二择一。图为示意图。（台南市劳工局提供／本报资料照片）

近来许多大学面临少子女化，为鼓励雇主允许移工就读大学、解决大学面对的问题，劳动部拟放宽标准，只要移工在职进修，雇主就可申请额外再提高外国人聘雇比率5％，或就业安定费减半等措施二择一。

根据统计，国内目前共有68万7178名移工，包括46万多名产业移工及21万多名社福移工，劳动部跨国劳动力管理组副组长苏裕国表示，为鼓励移工进修，除开放取得取得副学士以上学位移工可成为「中阶技术人力」外，为促使移工雇主同意移工进修，也预告修正蓝领审查标准。

只要移工进修、且每学期达9学分以上，就可以采1比1比率申请外加案，就业安定费每月为9000元，以补充进修期间人力缺口，最高可以再外加5％名额，但仍不能超过40％上限。

苏裕国也提及，事业单位也可以选择依进修外国人人数「减半计收就业安定费」，近日也会预告修正就业安定费数额表，但2个措施只能择一选择。实际上的影响人数，需视教育部移工专班开班情形而订。

苏裕国表示，过去移工团体反映家庭看护遭不良对待，因此蓝领审查标准修正也提及明年将上路「一站式家庭服务」，届时外国家庭看护及帮佣入国后要参加3天2夜讲习课程，包括聘雇法令、劳动权益、卫教资讯及生活适应等8小时课程。