防移工胁迫雇主转换「同一工作类别转换优先」明天生效

移工团体日前不满「外国人受聘雇从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之转换雇主或工作程序准则」草案，前往监察院陈情。（报系资料照）

受到新冠肺炎疫情影响，国外移工引进不易，使部分事业单位目标转向国内看护工，甚至还传出有大规模面试后，再透过三方（原雇主、新雇主及劳工）合意方式转换至制造业，但也传出部分家庭看护移工以怠工的方式胁迫原雇主签署，引发不少纠纷，劳动部近日公告「外国人受聘雇从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之转换雇主或工作程序准则」（跨业准则），未来跨业转换一律要至公立就服机构媒合，并且经一定期间没有同业雇主承接才可以转换，预计明日生效。

据统计，近年来家庭看护工转换至制造业人数，2018年91人、2019年66人、2020年287人，但光今年1至5月就有1751名看护工转换至制造业。雇主团体也反映，部分移工会以怠工、坐地喊价等方式，要求雇主签署三方同意书。

劳动部近日公告的跨业准则将在明天生效，未来如有外国人A经中央主管机关许可转换雇主或工作，且经公立就业服务机构办理媒合作业，有符合同一工作类别的新雇主甲、乙、丙三名登记承接，A可以与甲、乙、丙新雇主之一达成合意接续聘雇，也可以放弃本次接续聘雇机会；但放弃后，仍要由同一工作类别新雇主接续聘雇，要一直到无新雇主登记接续聘雇时，A才能跨业转换。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长薛鉴忠表示，原本跨业转换可以采三方合意的方式，当天签署后就可以由新雇主把移工带走，但明起跨业转换就不能采取此一方式，但如遭受人身伤害的被害人、同一工作类别转换（如看护工转看护工）或专案核准等对象则不在此限；他说，目前工作类别分为渔工、看护及帮佣、制造业、农业及营造业等5类。

薛鉴忠指出，如果雇主执意采用原方式，则涉嫌违反就业服务法57条，将处15万至75万元罚锾、5年内再违反者，处3年以下有期徒刑、拘役或科或并科120万元以下罚金，协助的仲介也将处6万至30万元罚锾，并废止该雇主的招募许可。