即起恢复家庭类移工转换雇主 需安排移工检验PCR

疫情趋缓，即日起恢复家庭类移工转换雇主，且雇主应于接续当日安排移工检验PCR。（本报资料照片）

中央流行疫情指挥中心今(1)日表示，本土确诊案例连续1周低于百人，经考量失能者家庭照顾需求，及家庭较无其他替代人力，且不致有产业移工群聚扩大传染风险等因素，自即日起优先恢复外籍家庭看护工及家庭帮佣，得转换由家庭类雇主接续聘雇(含期满转换)；至于其他产业移工仍暂缓转换，未来将视疫情再行检讨。

指挥中心表示，家庭类雇主接续聘雇(含期满转换)家庭类移工应办理以下事项：

一、安排移工核酸检验（下称PCR）：承接家庭类移工之新雇主应于接续聘雇（含期满转换）当日安排移工至合格医疗机构检验PCR，检测费用应由新雇主支付。

二、雇主应依指引办理防疫措施：倘若接续聘雇移工检测PCR确诊时，新雇主应负雇主责任，并依劳动部「因应严重特殊传染性肺炎雇主聘雇移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事项」(下称雇主指引)，配合卫生单位安排就医或送集中检疫所隔离治疗，并依确诊个案处置及解除隔离治疗条件接续处理。倘若接续聘雇移工检测PCR阴性，新雇主应依雇主指引，每日进行移工健康监测及记录移工出入足迹。

指挥中心进一步表示，新雇主若未于接续聘雇(含期满转换)当日，安排移工检验PCR，将依「就业服务法」第57条第9款规定，处新台币6万至30万元罚锾，并不予核发接续聘雇许可及废止名额。另雇主如果委托仲介公司办理移工生活照顾，但仲介公司未善尽受任事务，违反防疫措施，仲介公司将被依「仲介公司违反就业服务法」规定，处新台币6万元以上至30万元以下罚锾。