7／13起恢复移工转换雇主 承接前3天要安排检验PCR

7/13起微解封，移工可转换雇主，但必须先做PCR检验。（资料照）

中央流行疫情指挥中心今(12)日表示，本土确诊案例自今(2021)年7月2日起已连续低于50人，为兼顾国内产业用人需求及移工工作权益，爰自7月13日起恢复移工转换雇主或工作。至于移工调派及工作延伸，考量移工流动性较高，仍暂缓解封，未来将视疫情再行检讨。

指挥中心说明，7月1日已公布优先恢复家庭类移工转换至家庭类雇主，新雇主需为移工安排检验PCR。近期评估国内整体疫情及产业发展需要，将自7月13日起恢复家庭类以外类别之移工办理转换雇主，新雇主接续聘雇(含期满转换)移工应办理以下事项：

一、安排移工核酸检验（下称PCR）：承接移工之新雇主应于接续聘雇日（含期满转换）前3日内安排移工检验PCR。但工作所在地之医疗院所假日期间未提供检验服务或检验能量已额满者，得例外延后至接续聘雇日起3日内检验PCR。等待检验PCR结果期间，新雇主应安排移工1人1室，落实防疫措施，检验费用应由新雇主支付。

二、雇主应依指引办理防疫措施：倘若接续聘雇移工检测PCR确诊时，新雇主应负雇主责任，并依劳动部「因应严重特殊传染性肺炎雇主聘雇移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事项」(下称雇主指引)，配合卫生单位安排就医或送集中检疫所隔离治疗，并依确诊个案处置及解除隔离治疗条件续处。倘若接续聘雇移工检测PCR阴性，新雇主应依雇主指引，每日进行移工健康监测及记录移工出入足迹。

中央流行疫情指挥中心副指挥官陈宗彦表示，新雇主接续聘雇(含期满转换)移工，如未于上开规定期限内安排移工检验PCR，或于等待PCR检验结果期间，未落实移工1人1室，将依就业服务法规定，处新台币6万至30万元罚锾及不予核发接续聘雇许可。另雇主如委托仲介公司办理移工生活照顾，因仲介公司未善尽受任事务，违反防疫措施，将依仲介公司违反就业服务法规定，处新台币6万元以上至30万元以下罚锾。

（中央流行疫情指挥中心提供）