鼓励移工读大学！劳动部拟放宽「名额再加5％」或「就安费减半」

劳动部拟放宽法规，只要移工在职进修，雇主就可以申请提高外国人比率最高5％或就业安定费减半。（报系资料照）

依现行「外国人从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款工作资格及审查标准」（蓝领审查标准）规定，产业类雇主聘雇移工可以采EXTRA制，可以额外申请最高15％的移工，近来许多大学面临少子女化，为鼓励移工就读大学，劳动部拟放宽法规，只要移工在职进修，雇主就可以申请提高外国人比率最高5％或就业安定费减半。

据统计，目前3K五级采用到10％至15％最高级距的事业单位、占聘雇移工事业单位近3成，劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组副组长苏裕国表示，为鼓励移工进修，日前也开放取得取得副学士以上学位的外国人可以成为「中阶技术人力」，为了促使移工雇主让移工进修，此次预告修正蓝领审查标准，只要雇主愿意给移工进修、且每学期达9学分以上，就可以采1比1比率申请外加案，就安费每月为9000元、补充进修期间人力缺口，最高可以再外加5％名额，但仍不能超过40％上限。

苏裕国也提及，或是事业单位可以选择「依进修外国人人数减半计收就业安定费」，预计会预告修正就业安定费数额表。

至于实际上的影响人数，苏裕国则说，需视专班开班情形而订，目前无法说明多少。

此外，苏裕国提及，过去许多移工团体反映家庭看护遭不良对待，因此此次修正也提及外国家庭看护及帮佣入国后的「一站式家庭服务」将在明年上路，届时外国家庭看护及帮佣入国后就要参加3天2夜的讲习课程，课程包括聘雇法令、劳动权益、卫教资讯及生活适应等8小时课程，并将同步完成通报地方政府、居留证及聘雇许可、全民健康、劳工职业灾害保险等一并办理完成。