雇主埋单！夜班劳工拟强制健检 估167万人受惠
▲劳动部拟定，要求雇主对夜间工作者实施强制健检。（图／记者李毓康摄）
劳动部职安署昨（18）日预告新规定，拟要求雇主对长期夜班劳工强制额外实施健康检查，包括血液、尿液、心电图等，估有167万劳工受保障，最快下半年公告、明年实施，违者雇主可罚3万至15万元。
劳动部先前研究发现长期夜班工作劳工，如护理师、超商店员、制造业生产线劳工等，易发生疲劳、睡眠障碍，加重心血管与肝脏疾病负担，因此立法院上个会期就有立委提案，希望职安署能建立夜班劳工健康本土资料库。
依据现行职安法规范，雇主雇用劳工时，要施行体格检查，在职劳工年满65岁，每年检查1次；40岁以上未满65岁者，每3年检查1次；未满40岁者，每5年检查1次，另外，从事高温作业、游离辐射作业、噪音作业或等接触特殊化学材料31项作业劳工，雇主每年帮劳工健检1次。
职安署表示，目前已搜集完整资料，未来将先试办两年夜间工作者健检，若确实有危害，将纳入劳工健康保护法，规范雇主每年得帮劳工健检。
重新检视「夜间」定义
依据职安署规划的草案，「夜间」的定义分为「天数、时数」两种计算方式，时数是晚上10时至早上6时，只要在此区间工作3小时以上；天数计算为在夜间时段达3小时天数，达每月工作日数1/2，又累积日数达6个月以上，就属于长期夜班；另每年夜间工作时数累计达700小时也视为长期夜间工作。