廖老大爆怀孕歧视争议 绿委：持续推动更具弹性的「亲职假」

民进党立委洪申翰。（报系资料照）

网红廖老大被爆出怀孕歧视争议，虽与前员工私下和解，却引发许多网友挞伐。对此，民进党立委洪申翰今（12日）表示，廖老大以雇主为中心的观念，不只是劳雇之间的利益问题，会产生太多负面的社会后座力，呼吁台中市政府劳工局，应全面启动劳动检查，守住劳动法规的底线，未来将在立院持续推动更具弹性的「亲职假」。

洪申翰今（12日）透过脸书发文指出，廖老大这种违法的观念，其实就是让许多年轻夫妻或是女性不敢生育的原因之一。民间团体及专家学者已经清楚指出，台湾女性25至29岁劳参率确实逐年提高，但进入30到34岁，照理来说应该是更成熟有能力的劳动力，不过，数据来看，台湾劳参率相较25至29岁却明显下降许多，甚至降幅越来越大。

洪申翰分析，从研究资料看起来，很多人因为无法兼顾生育或照顾长者的需求，而必须离职，也面临到生育照顾与职涯发展两难的残酷单选题。「更让人遗憾的是，当这些选择离职投入家庭照顾的女性，在小孩长大，相对有时间能回到职场二度就业时，很大比例已很难回到过去心目中理想的职缺，而只能从事较低薪、高替代性的职缺。」

洪申翰认为，「照顾不离职」是接下来台湾劳动环境相当重要的政策方向，未来将在立院持续推动更具弹性的「亲职假」，在不增加整体休假天数的前提下，去调整过去过于僵硬、不好用的育婴假，让劳工更有余裕照顾0到8岁的子女。

洪申翰也提醒，即便个别劳工已经私下与廖老大的公司和解，但从直播中可以看见，廖老大自承「公司都会要求女性新进员工就职前，会填写是否有怀孕或计划近期怀孕」，显示出这起事件，很可能不只是个案。呼吁台中市政府劳工局，应该启动系统性的劳动检查，至少必须守住劳动法规的底线，不该只是丢给个别劳工去孤独面对。