怀孕35周请产假隔天就不续聘！虎尾科大遭控歧视 害护理师早产
台湾少子化问题严重，政府祭出利多鼓励生育，但与怀孕生育有关的职场歧视仍然层出不穷，拥有1万多名学生的国立虎尾科技大学，今年9月中旬以聘用期届满为由，要求怀孕9个月的周姓护理师离职，护理师因此气到子宫不断收缩，被迫得提前剖腹生产。
本刊接获投诉，国立云林虎尾科技大学今年9月不续聘1名怀孕35周的周姓护理师，该名护理师年度考核原本符合续聘标准，但在递出产假申请隔天，考核分数被校方重改，变成约满离职。
周姓护理师无奈表示，她是双薪家庭，但准备迎接第3个小孩，家中经济压力还是很大，需要她这份工作收入，却被虎尾科大用这种方式恶意不续聘，她说：「万万没想到，歧视孕妇的竟然是国立大学，而且就在送出产假申请的隔天就召开考核会议，手法粗暴令人无法接受。」
不甘劳权遭到欺压的周女，愤而向劳工处申请调解，但校方主管态度傲慢并表明没有回聘的空间，调解因此破裂，协调会后周女气到子宫收缩住院，卧床半个月后医生决定剖腹，生下仅2,600公克的小女婴，周女强调，过去二胎怀孕经验都很顺利，只有这次因为遭到职场无情对待，才会出现子宫收缩的紧急状况，幸好孩子很健康，是不幸中的大幸。
面对国立大学如此粗暴对待职场孕妇，妇女新知基金会开拓部主任林秀怡指出，孕妇在预产期不到1个月遭通知不续聘，这是学校单位刻意以定期契约规避未来可能发生的产假、育婴假等问题，明显是孕妇在职场遭刁难的个案。
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