領多少薪水做多少事？「躺平世代」讓企業大缺工的3大理由：比起事業有成更想準時下班！

企业缺工是近年来非常热门的议题，从2024年劳动部统计处最新的人力需求调查显示，许多产业都正在面临缺工状况，其中又以住宿餐饮业、医疗保健业、艺术娱乐休闲服务业、营建工程业、专业科学及技术服务业等五类，在今年第一季的缺工最为明显及严重。而造成企业大缺工的因素很多，除了疫情后的各类影响外，其中还有个很大的变因是，许多Z世代年轻人对于「职业」的观念已逐渐产生转变。

1. 领多少薪水做多少事

图／侬侬提供 Source: IMDb

举例而言，Z世代年轻人比起过往的X世代与Y世代，对于「升迁」的渴望似乎越来越低下。年轻族群多不在乎是否升为「主管职」，反而认为这样的职位「吃力不讨好」，要负的责任多更多、薪水却涨不多。因此「领多少钱做多少事」成为了当代年轻族群的中心思想，他们不再愿意为了一个「虚无飘渺」的 Title，去负担来自工作上的更多压力，准时上下班成为这些年轻人的终极目标，因此还产生了「安静离职」（Quiet Ｑuitting）这个名词。

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「安静离职」并非偷偷离职之意，而是意谓着「劳工只愿完成自己的工作本份，不会偷懒少做，但也绝不愿主动多做」，他们不在意是否升迁、升等，并且明确地拒绝所有「超出自身职务的工作安排」，包括：假日及私人时间回复工作相关邮件、自主加班或应酬等。而此现象并不局限于台湾，世界各地的年轻人都正在发生「安静离职」的状况，且趋势明显上升。

2. 更加在意私人时间的运用

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承上所述，当代年轻族群比起「事业有成」或「功成名就」，更想要准时下班、拥有自己的私人时间及空间。而做出这样的选择并非年轻人「怠忽职守」或只懂享乐，只不过是年轻世代更加在意私人的生活品质，并不希望「工作」占据了人生大部份的时间。对Z世代而言「工作是老板的，但人生是自己的」，如果为了「成就他人的事业」而牺牲自己的私生活，那可真是一点也不划算，因此也才会出现所谓「躺平族」的说法。

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当代年轻人对于「个人生活品质」的追求远远大过对于「事业成就」的追求，但老实说，这样的选择并没有对或错，「躺平」只不过是年轻人在短短的人生旅途中，选择一个自己更喜欢的生活模式罢了。用客观的角度看待这样的选择会发现，Z世代非常懂得自己想要什么样的生活，而那些世俗加诸的「价值」（例如：功成名就、主管职称等）对他们反而一点也不重要，只是人生中的过眼云烟而已。

3. 当社畜还不如行万里路

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以前人常说「读万卷书不如行万里路」，Z世代年轻族群除了以「安静离职」的方式展现他们追寻「个人价值」的决心外，也同时以「旅游阅历」来展现对于「自我充实」的渴望。对于老一辈的人来说，或许很难想像没有一份「稳定收入」的职业是什么感觉，且大多数的长辈亦不会做出这种相对「冒险」的决定。但当代年轻族群比起过往世代都展现出更多「勇气」，他们对于当一个「自由接案」（Freelance）的工作者毫不排斥，甚至多数Z世代只愿意从事「时间调配自由」的工作，当一个朝九晚五的「社畜」早已不在这些年轻朋友考虑的工作型态之中。

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毕竟，当一个时间被绑死的「上班族」，还不如将这些珍贵的时间拿去「见世面」，无论是到国外「打工渡假」或是带着简单的行囊「到处穷游」，Z世代都在以自己的方式发挥自身价值。从这样的思维转变也能清楚窥见Z世代的「自我意识」相较过往世代都更加鲜明，说到底，「仅此一次的人生」不为别的，应该努力为自己而活。

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因此，若欲解决「企业缺工」的问题，或许该从企业主本身开始「改变」。这些老板们应该以更新颖的思维与更公平的福利制度，让年轻世代愿意「牺牲自我时间」来换取工作上的升迁及绩效。如此一来，大环境才有改变的可能性，而良性的循环也才会随之而来。

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