流动大 桃园小学老师招不满

桃园市近3年已透过教甄增聘822名国小老师。（蔡依珍摄）

再过2周就要开学，但至今仍有许多中小学校招不满老师，教师会直指教育局过度控管不聘满、代理教师暑假就失业，导致情况持续恶化，强调国小应聘代理教师达1657人，几乎10个老师就有2人是代理职，要求聘足正式教师、给足12个月薪，还给桃园学子稳定受教品质。

3年增822师 仍少379人

教育局澄清，依法员额管控的不得招聘，桃园仅有379个实缺可以举办教甄，强调无法一步到位，近3年已增聘822名国小师、公费分发也有45人，为求稳定师资，今年教甄也要求偏乡服务要满6年，坦言今年4月就在校外介聘前先公布教甄简章，评估太过保守，流动超乎预期，明年会注意相关期程跟掌握缺额的异动，强调8成5的学校都能在3招内完成招聘，预估能在开学前全数到位。

桃园市教师会理事长张琼方指出，今年桃园市国小代理教师骤增，究其原因就是教育局错估形势、该开缺却没开，她解释，今年各校统计实缺有696人，加上市外介聘一进一出还少8人、小一新生大增70班要多115人，今年教甄至少要开819个缺，但却只开225个缺，导致正式教师不足多达594人。

张琼方说，除了594个缺额，另外还有依法员额管控的国小教师缺428人、教育部补助代理教师缺635人等2种本来就要聘的代理老师，桃园至少需要1657名代理老师，需求量大、当然招不满。

代理缺额多 品质堪虑

张琼方感叹，全市190间国小共需8136名教师，代理老师却高达1657名，等同10个老师就有2个是代理缺，平均每校都要8.72位代理师，各校年年疲于为招不到代理老师而苦恼，每逢暑假就是行政人员恶梦的开始，即使位于都会区的学校，也得办理多次代理教师甄选，像是已有学校到第21招，仍无老师愿意报考，校长、学务主任急跳脚，一师难求下，第3招之后，无教师证、零教学经验、没有教育学程训练的人也能成为代理老师，教学品质堪虑。