「学校里的公司」给老师赚外快　教部：研究的服务正夯

▲世新大学其实早有类似的相关机构，就是这间民意调查研究中心。（图／翻摄世新大学民意调查研究中心脸书，下同）

记者卢映慈／综合报导年金改革让许多老师人心惶惶，尤其在高等教育环境里，许多留学的博士宁愿待在海外、享有比较好的待遇跟资源，也不愿回来台湾淌浑水，让人才大量流失；教育部推出「高教深耕计划」，提供20%的经费给老师当「弹性薪资」，也鼓励直接把公司设在学校里，提供研究服务给业界、赚取良好的研究环境与外快。 上周有几位大学校长连署投书，担心年改会成为延揽人才的阻碍，教育部政务次长姚立德表示，台湾除了留才、揽才还要「培才」；老师们有一个很独特的个性，除了好的薪水之外，更需要「能够发挥的研究环境」，让自己专心投入、实现研究抱负，教育部想做的就是提供这样的交流平台，无论是理科、文科都能在上面发挥研究能量、与业界接轨。

姚立德强调，为了达成好环境，除了修正「科技基本法」，鼓励有实质研究成果的老师透过技术转移，自己在校内利用系馆或研究室「成立公司」，没有实质成果、但有研究能力的人，也可以带着研究生进行「研究服务公司」的工作；例如人工智慧的领域，不一定要开发AI机器人，但可以利用相关技术，帮业界进行分析、逻辑演算，一方面可以变成研究成果，一方面又能跟业界接轨、同时赚取额外的收入。「研究才能非常高的老师很适合创公司，不管是学校还是自己设立都可以」，姚立德表示，受限人力经费的限度，小团队难申请政府的大计划，可是自己成立公司就不会有这个问题，可以带着毕业的研究生一起工作、有更大的弹性分配研究成果的所得等；做得好，公司营运上轨道，经费就源源不绝，甚至可以成为研究生进入业界的管道之一，真正达到「学用合一」。姚立德也说，校长们的担心其实「无可厚非」，除了提出公司的想法，目前也增加公费留考、留学奖学金的人数，因为他们有回国服务的义务，能把国外的能量带回来；另外，因为台湾人才的名声好，目前也跟全世界排名前50的大学签约，各出一半的经费让人念博士班、甚至鼓励年轻老师跟博士后研究员出国短期研究半年到一年，跟着国外的名人老师，也能找到创新的方向。