美国雇主愈来愈小气

图／美联社

新闻提要■趁美国就业市场降温，企业雇主想尽办法调降员工薪资水平，希望能因此降低劳动成本。

精句选粹■After a tumble in pay for white-collar job openings, wages for new hires in many blue-collar sectors are now falling.

继2023年白领阶级职位薪资下滑后，美国如今许多蓝领职业（包括营建、制造业与餐饮业等）新聘员工薪水也开始下降。这显示出：企业老板正想方设法调降员工薪资水平，高薪聘请顶尖人才的时代已经结束。

分析2024年刊登在人力招聘网站ZipRecruiter.com逾2万个不同职缺后发现，零售、农业、运输及仓储、制造业与餐饮行业平均薪资都下滑。其中跌幅最大的是零售业，新进人员平均薪资暴跌55.9％；农业与制造业薪资也分别下跌24.5％与17.3％。

据求职者回报，2023年提供17.5万～20万美元薪水的职位，如今薪资水平下跌好几万美元，促使他们不得不调整工作待遇期望。

企业改聘薪资较低员工

这显示「美国就业市场降温」的事实，雇主在谈判薪资方面握有更多筹码。简言之，雇主拥有更多选择，能够决定以何种薪资水平聘请劳工。他们也开始怀疑聘用高薪人才的必要性，转而改聘薪资较低的普通员工。

现年31岁的求职者琼德夫（Eric Joondeph）表示：「很多公司认为他们可以支付较低薪水，因为他们知道我们迫切需要工作。」

琼德夫寻找资深客户体验专员的职位已有九个月时间，他自求职以来已将期望年薪待遇降低至少2万美元。

琼德夫惊讶地发现，他应征的职位如今多数薪资不超过6万美元，远低于六～九个月前的8万～10万美元范围。他表示：「我注意到，我锁定的职位薪水正慢慢地下降。」

不仅如此，对雇主而言最难招聘的时薪劳工，现在薪资也比起一年前低。同样情况也发生在某些专业职位上头。 人力召募专员与企业顾问发现，许多企业开始将工作转移到成本较低的城市，或是转为薪资较低的约聘职位。

将工作移至海外省成本

管理咨询巨头麦肯锡（McKinsey ＆ Co.）资深合伙人韦德尔（Brooke Weddle）表示，他们的客户决定停止招聘拥有特殊技能的高薪人才，目的就是为了节省劳力成本。 韦德尔指出，也有企业考虑将工作转移至海外。

以数据分析师职位为例，这些企业偏好在墨西哥与波兰等低成本国家召募人才（而非美国），「地理套利的情况确实存在」。

企业顾问表示，部分企业倾向雇用经验稍少但仍可培训的员工，因为这些员工薪水低于业界资深老将。

招聘公司Integrity Resource Management总裁西姆斯（Keith Sims）表示，自2009年经济衰退以来，他从未见过各大老板如此执著于控制薪资。

他表示，2023年薪水介于11万～13万美元之间的技术工作，现在都由经验较少的员工来做，后者年薪仅8.5万～10万美元。部分企业甚至解散整个服务部门并重新命名，改以较低薪资招聘新员工。