Metoo网路讨论度爆量 「性骚扰防治」指标暴增843％！

「Alpha plus 职场 DEI 声量指数」是全台第一个追踪网路讨论职场福利照顾、工作环境、多元平等议题热度的指标，并运用《KEYPO大数据关键引擎》分析系统观测，指数自2019年第四季（基准100）编制以来呈现快速上升趋势，短短三年半就成长超过1.5倍，凸显疫情后人才对职场的要求愈来愈高，并反映Y、Z世代的工作观，其中当然也包含对性别平等的重视。在Metoo风暴带动下，第二季次指数「多元文化指数」飙升创新高，细部看各面向，讨论职场「女性」议题的声量攀升到456.2（上季219.9），其中关于「性骚扰」的网路声量就暴增843％来到1507.9（上季159.9），连带「性平活动」、「性别友善」的讨论也大幅增加。另外，追踪各种歧视偏见包括性别、年龄、外貌等的「职场平等」声量，同样创新高来到346.2（上季为158.9）。

值得留意的是，Metoo风暴延烧至今，政界、影艺界、教育界与医界等都爆出重大事件，但「一般职场」似乎较为平静。Alpha plus人才加速器共同创办人邱亮士指出，传统职场的类似事件绝对不会比较少，但一般上班族要「发声」的抗力更高，害怕雇主吃案、不公平对待、程序繁琐耗时、不知如何申诉、破坏团队气氛、被认为小题大作、影响公司商誉等都是关关难过，就算有勇气站出来，还要担心未来职涯发展，甚至可能被封杀以致在整个产业待不下去，都阻碍性骚扰事件被看见、伸张的可能。

大环境尚未建立起完整的支持系统，找工作时就得慎选具备良好文化的企业。邱亮士提供六大技巧帮助求职者筛选出重视性别平等的公司，这样的公司出现性骚扰事件的机率可能较低，就算发生，公司应会积极处理，包括：1.搜寻企业有无办过女性活动、赞助性别团体、发生过性骚扰事件等，2.在社群发问或搜寻是否有台面上看不到的事，3.是否重视DEI（多元平等共融）文化，许多公司会在网站强调，4.选择外商，几乎所有外商都将禁止性骚扰或性别偏见等视为「天条」，5.是否获得第三方机构肯定，例如台北市性别平等认证、彭博性别平等指数等，6.直接询问HR有无倡议性别平等、成立女性团体、防治性骚扰有无超越法规的作为等。

事实上Alpha plus在四月便推出了更直接的「扫雷」功能 – DEI 指标，协助上班族找到重视性别平等与亲子、LGBT+ 与身障友善的企业，并且让求职者以自己「最在乎的事」搜寻职缺，例如公司有一定比例的女性主管、薪酬平等、生育补助、同志出柜友善、无障碍设施等，或者一般性的弹性工时、更多特休与健康检查等，都可以是筛选条件，而企业也能借此提升雇主品牌、增加媒合效率。