面试通过却零下文！3年后「公司竟找上门」 网怒：讨厌捡现成文化
一名网友多年前刚毕业时，顶着国外学历面试一个设计职缺，然而一连串考试测验都通过了，最后却没被录取；时隔3年，该公司竟找上门来，表示他已磨历多年，现在愿意开出他期许的薪资，一席话让他心动却又傻眼，觉得很不甘心。
网友在dcard娓娓道来，当初他开5万左右的薪资，而面试时几个考试、测验也都过了，怎料迟迟未收到录取消息，「我那时觉得很失望，想一想是不是薪资开太高，所以没找我，但是在北部，我觉得还好，而且对自己的能力很有信心，也认为对得起这个价，最后我到了现在在职公司，薪资给到我理想目标。」
然而去年底，该公司又寄来面试邀请，而人资也透露，以他当年的资历，要给到期许薪资是不可能的，但现在可以了，毕竟他也到其他公司磨练多年。
闻言，原po不禁错愕，「我不知道这是什么意思，是当初故意已读我，让我到其他公司漂流几年，然后再找我？好犹豫...我是很喜欢那家公司，毕竟对当时社会小白的我，是一家梦想公司，但现在如果厚着脸皮再回去面试，有种当初被看扁踢出家后，又默默自己回来贴脸的感觉。」
▲示意图，与本文无关。（图／取自免费图库Pexels）
对此，另一名网友深有所感，直言真的很讨厌台湾这种捡现成的文化，「当新鲜人毕业的时候，每个工作都要2、3年年资，不然处处碰壁，面试机会都没有，或在面试时打枪你，然后再用相对高薪拉走别公司的人才，不肯帮员工多加薪防止跳槽，搞到后来大家有个3年经验，就都是跳来跳去，可怜的永远是刚毕业的新鲜人。」
他认为，这无疑造成了恶性循环，「既然都知道将来会跳槽，没有忠诚度，就也没公司愿意一开始高薪培养，然后永远觊觎别人的员工，却不好好在意自己员工的福利，这是可悲的企业文化，政府也没什么配套措施遏止这些问题。」