瞄准Z世代 晶华酒店集团推iGPS计划

为解决缺人缺工问题，晶华国际酒店集团人资长李靖文（左四）17日宣布，晶华推出iGPS计划，助Z世代展现自我价值。图／姚舜

为填补疫后10％的人力缺口，并有计划地培养经营管理人才，晶华国际酒店集团17日公布「2023年永续人才策略」，瞄准占四成人力的Z世代启动「iGPS职场导航地图」计划，预计每季对外招募50名人才成为晶华「即战力」，接受量身打造为期两年、跨越三家饭店或三项职能的在职轮调训练，让同仁广泛吸收旗下国际观光酒店、休闲度假饭店与城市风格商旅等多样性的knowhow，探索并确认自己未来的职涯发展方向。

晶华国际酒店集团人资长李靖文表示，晶华酒店集团已从「观光餐旅业」迈向「风尚生活产业」，持续强化建构永续人才的3项职能，包括自我超越的「跨界力」、将心比心的「沟通力」、以及乐于分享的「创新力」。期望为全集团同仁以及对生活产业有兴趣的新人，打造一个可以为自己创造职场价值的舞台。

「iGPS职场导航地图」计划规划有两大学程，其中「i探索GPS」学程锁定社会新鲜人，根据录取者的人格特质与意愿，为其规划之后24个月的集团工作轮调顺序，协助同仁找到自己在业界发展的目标与方向。而「i突破GPS」学程则瞄准在业界已有3至5年工作经验者加入，晶华将依照录取者拥有的经验优化，期望培养出跨领域的长才。

李靖文表示，有别于传统的制式轮调计划，晶华的「iGPS职场导航地图」会为个人量身订制训练学程，同仁可以在各酒店之间、或各部门之间进行轮调，达到适性发展的目地。

李靖文说，基层同仁接受学程并通过考核，24个月可望升至领班或副理，已有经验者则3个月即可晋升。而基层同仁月薪则从35K至40k起。

晶华国际酒店集团旗下有晶华、晶英、晶泉丰旅及捷丝旅等不同品牌，横跨人文、都会、休闲等不同风格，共15家饭店、逾2400间客房。李靖文表示，参与「iGPS职场导航地图」计划的同仁们可以学习全面性的餐旅知识、并累积扎实且多样化的经验，并成为重点培训的「种籽」。