抢人放大绝！晶华瞄准Z世代人才 开放跨职能论调

晶华国际酒店集团发表「2023年永续人才策略」。（晶华提供）

晶华国际酒店集团今日发表「2023年永续人才策略」，由集团人资长李靖文现场说明全新的「iGPS职场导航地图」计划，只要投递履历并通过遴选者，可在报到后的24个月内、选择集团旗下任3个据点或3个不同属性的工作岗位任职，透过跨酒店或是跨职能的轮调，探索并确认自己未来职涯发展方向。

李靖文表示，此一计划将为有志于从事观光旅馆业的人才们，提供一个为期两年的学习成长、表现自我的舞台，其中「i探索GPS」学程是设计给社会新鲜人的专案、而「i突破GPS」学程则是广邀在业界已有3至5年工作经验者加入。

根据联合国预测，2030年工作人口中Z世代占比约40％，由此可预见未来十年间，这些出生后就在社群媒体与3C产品陪伴下成长的世代将逐渐成为工作职场主力，为吸引Z世代投入求职市场，企业需要转换视角，以Z世代的视野打造透过生活与体验，找寻自我独特价值，并能转化为职场合适角色的养成环境，帮助年轻人在职场中发挥天赋并逐步成长。

晶华国际酒店集团旗下拥有晶华、晶英、晶泉丰旅及捷丝旅等不同品牌，横跨人文、都会、休闲等不同风格，面对不同的品牌定位，其服务对象、服务方式以及营运流程都会有不同的标准，参与「iGPS职场导航地图」计划的同仁们可以适性选择，探索最适合自己的职场、学习全面性的餐旅知识、并累积扎实且多样化的经验。在集团历练过「iGPS职场导航地图」的同仁们也会是人资部门的培训重点，未来总经理跟部门主管。

晶华国际酒店集团人资长李靖文表示，除了推出「iGPS职场导航地图」计划之外，集团也会于内部持续强化建构永续人才的3项职能，包括自我超越的「跨界力」、将心比心的「沟通力」、以及乐于分享的「创新力」。期望为全集团同仁以及对生活产业有兴趣的新人们，打造一个可以发现自己人格特质，从而为自己创造职场价值的舞台。