「年终全额交还合理吗？」3/10前离职等同违约 网友掀论战
▲「离职时间不对」年终要全部吐回去，你同意吗？（图／记者谢侑霖翻摄）
对上班族而言，每年最期待的一刻便是年终奖金到手那刻，有网友在mobile01表示，「现在提离职，下个月领年终，然后2月初走，这样公司会把年终讨回去」，询问众网友这样的情形是否合理？
网友表示，应征时曾经说会给年终，因为公司规模比较大，跟主管提离职就好，且就算年终提离职也是领一样的钱，如今却变成类似签约离职一样，需要赔违约金，「现在离职好像没做到3月底要还年终」，网友询问，可是年终不就是去年的薪水吗？
后来网友补充，已经跟询问完人事，离职若是押在3/10后就不扣年终，在这之前离职则会被要求全额返还。
有人回应，一堆公司写着保障14个月、15个月，这样模糊不清的写法，还可以把年终拗做奖金，不用保证一定要付年终，算不算诈欺？另有网友表示，年终是过去一整年的分红，跟离职时间点无关，即便在领年终前离职，员工一样有权拿去年一整年的年终。
但也有反面意见认为，政府并没有规定要发年终，且年终是慰劳员工这一年来的辛苦，比例本来就是老板说的算。
也有人劝该网友「领到再离职」，何苦跟钱过不去呢？剩下几个月就可以领到的年终，为何一定要傻傻在这时候提离职？年终毕竟归类在奖金，奖金就是「老板不爽就不给」的东西，建议守在户头前面，一见到钱入帐就立刻把离职单送出去。