女教授的哀愁「升等時間是男性2倍」

国科会今年砸一点一亿元，希望鼓励女性从事科学及技术研究，不过女性学者认为，要解决女性在研究职场遇到的困境，除了给钱，更需要强力后盾。

一位女教授提到，国科会虽针对女性研究人员有生育期间支持措施，但该补助于子女三岁就无法再提供，有同事的小孩患有先天性疾病，怎么可能三足岁就能完全交给托婴体系照顾？期待未来生育补助可以提供特殊情况延长补助。

清大材料系助理教授林姿莹说，自己为人母、人妻，也为人师，在需要高度投入时间、精力的科学研究工作环境是一大挑战，孩子去年经历了一场大手术，自己也在思考是不是先请育婴假留停，但又会想到实验室的学生该怎么办。

不具名女教授提到，台湾的实验室以独立运作为主，职位代理人的机制并不明确，在国外有教授、副教授及助理教授都在同一实验室的模式，若有人有要事告假，实验室不会因此空转；欧洲有些国家的实验室听到女性研究人员要去生产反而还会很开心，因为实验室可以拿到一大笔的补助奖金，女性研究员可以安心生产，实验室的人不会因为研究量能减少产生怨怼，这都是未来可以参考的方向。

高教工会秘书长、政大劳工所教授刘梅君说，近年女教授有增长，但要追平男性人数是不太可能的事，毕竟女性博士人数少于男性就是事实。多数父母辈会认为女孩子成就不用太高，未来在找寻另一半才不会变成一种扣分。另外，尽管双方都为硕士学历，进到婚姻中，放弃工作、照顾家庭的也通常是女性。

就算进到学界任教，男女升等的年限往往也不对等，刘梅君也以自己的经验为例，和先生一样从副教授升等到教授路程，自己足足多花了两倍多的时间。