培育人才！遠雄人壽第三年加入台灣人才永續行動聯盟

远雄人寿第三年加入「2024 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」，共创人才培育希望工程。远雄人寿／提供

远雄人寿（5859）展现拥抱人才、培育人才的决心，持续响应天下杂志倡议，第三年加入「2024 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」，并与超过400个联盟伙伴共同推动，落实《意义与价值》、《多元与包容》、《组织沟通》、《奖酬激励》、《身心健康》与《人才成长》六项人才发展指标，保有人才永续竞争力。

远雄人寿秉持「以人为本」的核心价值，鼓励员工适才、适性、适所、多元发展与学习，让人才发挥最大价值。制定「远雄人寿人权政策」，遵循国际人权公约，实践多元化雇用政策，赋权女性与聘雇身心障碍同仁，同时提倡多元平等的组织文化，尊重每位员工，反对任何歧视及侵犯人权之行为，且用心打造幸福永续的职场环境，并在员工照顾上，规划出多项完善的福利措施，包含优于法规的健康检查、医师问诊咨询、弹性上下班、聘雇视障人士为同仁们按摩纾压、放松身心，打造友善安全之健康职场。

一直以来，远雄人寿与多所大学院校进行实习合作，举办线上实务讲座、线下企业参访活动，聚焦精算统计、保户服务、行销企划等职涯发展领域，以弹性化学中做、做中学机制，指派专业任务，透过「体验」到「体认」，帮助实习生提前探索个人职涯方向，接轨未来职场，远雄人寿期能与更多学校交流与合作，共育未来人才。

为建构全面性人才发展蓝图，远雄人寿提供全方位的人才培育课程及多元学习管道，激发员工自我成长，增进专业能力及竞争力。另透过「人才加速跃升计划」培植具发展潜力员工，建立内部人才库，长期且计划性培养人才，提高留任率，培育各领域专责接班人。此外积极培育优秀外勤人才，给予客户最专业服务，为了吸引更多年轻世代加入，持续推动「新雄鹰计划」，提供育成辅导，帮助年轻人在无后顾之忧下努力学习，扎稳实力，完成创业目标；提供完善的教育训练平台，从销售基本功的养成，到发展事业团队及经营策略的培训，包含新人考照辅导、顾问式行销技巧培育等；因应高龄社会主推退休规划与资产传承之专业课程，以及兼顾生活成长的软性课程洗礼，打造新人全方位学习的创业学院。

具竞争力的薪资与福利条件为留任人才的关键因素之一，远雄人寿依员工专长能力、学经历及参考就业市场水准、同业状况、内部经营绩效及薪资水准指标，建立对外具竞争性、对内具公平性的薪酬制度，各类型职务的男女平均薪资比维持平衡。并运用公平绩效评核机制，吸引、激励及留任优秀人才，每年透过绩效面谈帮助员工成长发展，另进行绩优员工选拔，表扬表现优异之同仁。远雄人寿承诺将携手更多伙伴，致力推动人才培育的希望工程，创造员工、企业、社会的三赢。