《其他电》鸿海培育科技新血 扩大招募董办实习生

鸿海集团人资长夏国安表示，集团过去因代工产业特性，对外界而言内部运作较神秘不透明，近年来在多元共融（DEI）的国际趋势下，职场环境除了多元，更讲究开放沟通。同时，也发现科技女力正在蓬勃发展中，对于过往制造代工多为男性的趋势已在改变。

夏国安指出，鸿海需要致力营造多元平等友善的职场环境，去年建立董办实习生制度，就是希望创造多样化的管道，让更多年轻一代未来优秀人才，有机会了解鸿海，进一步加入鸿海，也能为永续经营打下良好基础。

鸿海表示，今年第2年举办的「董事长办公室暑期实习生计划」自3月开放申请后，总共收到来自台湾及美国、加拿大、日本、韩国、马来西亚及印尼等地，将近700名学生踊跃申请，报名人数年增达40％。

鸿海特别指出，打破一般人对挑战科技公司实习生的刻板印象，今年鸿海董办暑期实习生报名的学生中，「女性」及「非理工」比例反高于「男性」和「理工」类别。在经过书面审查、实际面试等后，总共16位学生获得实习资格，录取率约为2％。

由于董事长办公室为鸿海集团决策核心，涵盖的中央单位复杂且多元，为让实习生能更深入认识鸿海，了解不同领域的专业内容，鸿海今年首次区分不同领域组别、采用分组实习机制，希望让实习生能更深入接触与自身专业相符领域，同时也能参与跨领域专案。

其中，「企业形象组」将深入鸿海中央核心运作地带，体验包括利害关系人沟通、环保政策推动、职场照护网络运作等。「科技创新组」则将走进鸿海研究院、软体研发中心、商用电动车中心等，了解鸿海创新科技的核心部门，学习电动车产业的整体布局。

同时，第二届「董事长办公室暑期实习生计划」的实习生，在两个月实习期间，除了鸿海内部核心单位体验外，也必须走出公司大门，透过交流机会进一步了解集团利害关系人，如国际科技大厂、外商金融公司、国际媒体机构等。

鸿海表示，在「分享、合作、共荣」核心价值理念下，希望透过开放多元管道让更多人了解鸿海，加入鸿海一起成长。因此，在实习最后阶段的成果分享会中，表现优秀的实习生将有机会获得「预先聘书」，未来成为鸿海的一份子，与公司共同迈入下个50年