企业留用64岁届退员工 壮世代妇女不退休再续航

北分署辅导企业为即将届退员工安排专业讲师，讲授「职涯再造」课程。（北分署提供）

台湾逐渐迈入高龄化社会，壮世代足龄届退已不再是必然选项，劳动部劳动力发展署北分署辅导企业运用「中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划」，成功协助企业留用届退员工，不受年龄限制继续活跃职场。到了退休年龄仍继续工作，持续与社会互动，不但有益身心健康，更能贡献丰富的职场经经验。

北分署指出，「茂巨国际有限公司」是银发人才资源中心长期服务与合作的友善企业，以承包企业清洁服务为主要业务，提供弹性工时及机动排班等措施，中高龄员工占比高达45％，且大多数为二度就业妇女性。

2023年由银发人才中心辅导，导入「中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划」，为64岁即将届龄退休员工提供「退休后再就业」的职涯发展课程与咨询服务。

64岁的陈姐和张姐都是部分工时清洁人员，在职涯咨询中发现陈姐有会计专才和经验，于是鼓励她转换职位，出任会计员继续留任，张姐则是从讲师的「职涯再造」课程中，找回热情留任原职。

透过「退休后再就业」的课程与咨询辅导，2位即将届龄退休的大姐，找到工作自我价值认同与个人职涯新定位，公司不但留住经验丰富的员工，也提升同仁向心力。

茂巨公司彭总经理表示，壮世代员工拥有亲和力、高效率和抗压性等优势，届退员工只要身体健康还能胜任工作，就可以继续在职场贡献自己的力量，也更能维持规律生活、活跃老化。

「中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划」鼓励雇主为即将届龄退休的64岁中高龄者提供职涯发展课程、就业咨询、创业咨询、职业训练等退休后再就业准备措施，鼓励续留职场或再就业，劳动部补助雇主咨询费、讲师钟点费、70％训练费等费用，每一雇主每年最高可申请50万元。