65岁被退休！民营企业狂抢中钢退休菁英 内部现人才断层
中钢退休潮进入高峰期，由于中钢内部规定65岁必须退休且不得于集团内任职，使得集团内部许多高阶主管将陆续于两年内退离。据媒体报导，对民营企业来说65岁仍值壮年，目前已有不少国内外钢铁厂准备延揽这些退休菁英。
据《经济日报》报导，部分民营集团已锁定多位中钢即将退休人员，并完成洽谈，只要他们届龄离退，就立刻延揽任职，完全无缝衔接，「既然中钢不要，我们就直接把中钢的竞争力拿来用」。
中钢5年来的离退人数已达2500人，受限于65岁必须退休的内规，中钢面临人才断层的危机，传承时间严重不足。报导引述上市钢厂高层指出，经理人65岁届龄退休有时是自废武功的作法，这些菁英干部的专业更是用钱也买不到，适当延退是把企业竞争力极大化。
目前中钢正积极寻找新血以因应退休潮，估计未来三年将晋用超过1,000名新人。但中钢内部的确存在着人才空虚化的事实，断层的问题如何改善成为重点课题。