青银经验传承无断层 北分署辅导企业进用退休技术人才

（赖大哥传承产业经验，退休后受邀担任顾问讲师，为后进讲解布料结构排解困难。图／劳动部提供）

台湾即将在2025年进入「超高龄」社会，而中高龄及高龄者拥有丰富的职场经验，且稳定性及忠诚度高，这些「行动教科书」是企业值得珍视的资产，因此，劳动部「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计划」，就是鼓励企业雇主回聘已退休的高龄者，透过知识、技术与经验的传承，促进青银世代合作、职场共荣，让企业永续经营。北分署银发人才中心协助「至成不织布股份有限公司」进用「赖大哥」的申请补助案，就是一个成功案例。

同事口中敬称「赖大哥」的赖显德，今年71岁。他曾任中兴纺织厂的协理，扮演中纺原料供应商的对接窗口；就是这份机缘，他与「至成」董事长赖命宗相识近20年。赖大哥退休后，赖董热情邀请他来至成担任顾问讲师，为公司提供产业咨询服务；在每周五的授课中，为公司同仁讲解纺织品在研发与产制过程所遇到的困难，并提供解答。

赖大哥从布料的结构开始解析，再细说布料的参数变化，透过教、学的实际演练，让每一个同事都能了解纺织产品的特性。赖大哥表示，他希望把自身的职场经验传承给年轻人，让大家收获满载；他很感谢北分署银发中心从旁辅导与协助，让企业顺利完成申请作业，也让退休者获得再就业的机会和心理的正向鼓励。

至成总经理赖建芳也说，纺织产品从民生用途转成工业需求，其人力需求也从劳力密集转型为技术密集，这中间，资深技术人才的经验传承就成为主要关键；该公司特聘「赖大哥」担任顾问，就是希望借由他丰富的经验和专业技术，为产品的研发产制，提供「破坏式创新」的知识基准。

北分署表示，受高龄化的影响，劳动力市场结构也渐渐偏向中高龄，企业若能善用资深或退休员工的职场经验、技术与人生智慧，企业乃至于整个产业就越能永续发展。「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计划」，凡企业雇用退休银发族提供实务技术指导或担任教育训练讲师，就可申请内聘讲师钟点费、非自有场地费及该场地公共意外险之补助，每位雇主每年最高可补助50万元。受理期限延长至8月31日止，欢迎事业单位踊跃提出申请，双北地区企业如想了解更多关于补助计划内容，请电洽北分署银发中心：（02）7730-8878。