银发中心 助菁英人力传承经验

为了帮助银发菁英人力继续留在劳动市场上，劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署银发人才资源中心建置了「中高阶人才资料库」，透过搜集中高阶人才名单并盘点其专业能力，定期提供符合企业需求的媒合服务。

根据劳动部的调查，我国的中高龄劳动率远低于美、日、韩等国家，相较于已开发国家开始力行延后退休，台湾目前却仍盛行提早退休的社会风气。然而这群即将届龄退休的劳动者，过去在职场上已经累积了许多宝贵经验，在专业领域更是不可多得的菁英，如何将这些知识经验继续传承，并有效让中高龄人力再运用已成为高龄社会重要的挑战。

今年57岁的静姊（化名）就在职涯上遇到了十字路口，她在职场上贡献30余年，曾经在外商公司担任台湾区经理，去年却遭逢公司并购而被迫暂时离开职场。静姊于今年6月透过这个服务系统，被推荐到国内一间纺织贸易大厂面试，接替退休经理担任财务管理职务。她的能力和经历都很符合企业开出的需求，进退得宜的谈吐和专业态度最后让她脱颖而出，成功进入公司担任财会主管一职。

成功在中年转职的静姊表示，因为过往的工作经验，工作上并没有碰到太多困难，只需要稍微适应不同的公司文化即可。中高龄转职并不容易，她非常珍惜这个宝贵的机会，转职后她也积极调整自己的心态，把这份工作当成自己的事业，让自己所拥有的专业知识可以继续传承给有需要的公司。

战后婴儿潮在近几年转为退休潮，许多三、四年级的高阶主管陆续离开职场，造成企业组织内部的人力断层严重。然而高阶人才转职大部分是靠人脉介绍，企业很难透过传统求才媒体找到适合的人力。

银发人才资源中心于今年开办的「中高阶人才资料库」服务，会依照企业需求去开发其相关专业领域的银发中高阶人才，协助补足企业中高阶职缺。