安永新世代领袖菁英会 协助家族企业传承

（由左至右依序为合隆毛厂董事长陈彦诚、合隆毛厂总裁陈焜耀、安永会计师事务所所长傅文芳、安永税务服务部营运长刘惠雯、安永家族办公室负责人执业会计师林志翔。图／安永提供）

安永（EY）联合会计师事务所自2020年正式启动安永新世代寰宇领袖菁英会系列活动，日前举办今年第二场「安永新世代寰宇领袖菁英会-沙龙雅聚」，邀请合隆毛厂总裁及董事长陈焜耀、陈彦诚父子，透过跨世代的两代接班企业家分享家族企业经营之道、危机处理、世代思维差异与传承接班前后之心境转换。

合隆毛厂为创立于1908年的台湾百年家族企业，陈焜耀总裁身为合隆毛厂的第四代接班人，当初接班后成功改造家族企业，并决定早早交棒给新一代的家族接班人，在旁协助辅佐经营；而现任的第五代接班人陈彦诚董事长，在接班后用新的眼光来面对家族企业传统产业挑战及商场竞争，因应产业新竞争及思考转型策略，创新家族企业经营。

此外，安永也邀请台大管理学术副院长暨创业创新EiMBA执行长陈家麟分享家族企业走向创新挖掘新市场商机案例。他指出，家族企业传承与创新结合，关键在创新三元素「人本价值」、「技术改良」、「商业模式」上，以人本价值作为创新之基础，从使用者需求及使用情境方面发现问题，以弹性灵活方式，有系统地在可容错范围内为组织建立创新思维，获得抓住机会突破、蜕变、转型及解决难题的能力，为家族企业在数位转型时代提供突围利器。