区长改机要任命 管碧玲反对：将冲击常任文官人才培育
针对民进党立委提案修改「地方制度法」，未来直辖市区长，可由市长任命机要人员担任。不过，同党立委管碧玲却首开第一枪反对，认为机要制度会诱发「效忠」不是「效能」，且区长并非随政策进退之职务，不宜以机要任用，对于常任文官人才，也会受到冲击。
绿委提案修正地方制度法，将直辖市及各市的区长，改为市长也可任命机要人员任，却引发「绑桩」争议。对此，管碧玲16日也在脸书持反对意见，并指出行政效率的问题是局长领导能力的问题，不是常任文官制度的问题。在政府体制内，9-10职等是常任文官体系培植人才很重要的职位，割除一整个层级，高考及格的公务员，将面临到8职等、9职等就被卡死的困境，国家如何培养常任文官？
管碧玲表示，由于行政组织金字塔型的特色，目前的政府体制，已经是在10职等塞车的状况，公务员一句顺口溜，叫：久（9职等）等到死（10职等），已经「久等到死」了，再把直辖市区长的职务抽掉，常任文官的人才培育，将受到重大的冲击。
管碧玲举高雄市的例子，表示，各局处的主任秘书已经被改成可机要职任用，如果区长再改（马上再少35个10职等缺），对常任文官体系，冲击太大，未来的常任副首长备用人力将会变少。
从政治效应而言，行政体系不受升迁保障，高等职位公务员为了确保不被随意换掉，人性使然，是会以「效忠」为职志？还是以「效能」为职志？
管碧玲认为，政务官是政府的过客，常任文官是国家的文官，不能敌视他们，不能假设他们不可用，而是要有为国家培植他们的责任感，提拔优秀的人才、淬炼他们成为国家长治久安的盘石。