全国首创！ 北市劳动局制定劳资会议指导要点

台北市劳动局首创全国制定劳资会议指导要点，目标年底前让9成以上特定事业单位办理劳资会议。（蔡佩珈摄）

根据《劳动基准法》规定，特定事业单位要让劳工加班、轮班等，必须经工会或劳资会议同意，但没召开劳资会议，却无罚则，根据台北市劳动局调查，去年就有933家市内事业单位没开。为了维护劳工权益，台北市劳动局首创全国制定劳资会议指导要点，目标年底前让9成以上特定事业单位办理劳资会议。

根据劳基法规定，劳工人数30人以上事业单位，若想要求劳工加班、放宽7休1等6项措施，须经工会或劳资会议同意，否则处以罚锾。「劳资会议实施办法」则有规定劳资会议如何开，像是会议纪录应记载事项、至少每3个月举办1次劳资会议等。

不过，根据劳动局统计，台北市雇用30人以上事业单位计有7983家，去年针对3845家实施劳动检查，未成立劳资会议933家，其中15家由于未经劳资会议同意，直接要求劳工加班、轮班或变形工时、挪移例假日等而被开罚。

劳动局长高宝华说明，由于国内大多数公司无设立工会，劳资面对面沟通的劳资会议便显得非常重要，但不少事业单位有设立劳资会议，却不一定有正常运作，也有工会理事长透露，即使是大型银行也不一定正常开会，究其原因，在于母法及实施办法仅是概括式规范，也未订定罚则。

因此，劳动局制定指导要点，并配合加强劳动检查，提高事业单位办理劳资会议的比例。高宝华表示，劳动局过去曾向中央劳动部建议修改劳基法增订罚则，可能受限于资方或其他因素，而未更改现行规定，故台北市自行订指导要点，至少劳资双方有依据开劳资会议。

本次指导要点有5大重点，第一，明定劳方代表选举应注意事项，并可采用数位科技方式办理；第二，明定召开会议周期并可以视讯方式办理。

第三，会议决议涉及劳基法同意权行使，可并附期限；第四，明定会议纪录及方式、争议处理、保存及其他处置方式；第五，明定违反指导要点规定，可派员实施劳动条件专案检查，并辅以行政指导、通知改善，经查确有违法劳基法，可处以罚锾。

劳动局劳资关系科第二股股长余建中说明，今年5月起将针对劳工人数30人以上未召开劳资会议的事业单位加强劳动检查，预计年底成立率达9成。每月也会分批发函给事业单位，辅导其成立劳资会议。此外，今年8月也会办宣导会说明、辅导。

余建中表示，由于现行法规未订罚则，目前以鼓励方式提升事业单位办劳资会议，已依规定召开劳资会议的单位，则可不列入专案检查的对象。