人才大逃亡？高虹安爆7位文化部高层悬缺 李永得回应了
民众党立委高虹安10日在教育及文化委员会揭露，文化部辖下许多重要业务单位，包括台湾历史博物馆、文化内容策进院、空总C-Lab、文化部文资局等高层主管职出缺，甚至有悬缺长达半年者。文化部李永得部长在备询时回应，确实有多位主管退休离任，但因为需有较多考量与观察，不能随便找。
高虹安表示，李永得在业务报告中对政策执行目标侃侃而谈，但诸多单位群龙无首，缺乏领军人才，如何执行政策计划与办理活动，带领我国文化界向前迈进？并有媒体报导李永得行事作风独断，把文化当政治操作，不听建言才导致「人才大逃亡」？
李永得在备询时坦承，确实有多位12职等主管退休离任，但因为需有较多考量与观察，不能随便找，预计4月1日可以看到90%就任。至于媒体报导他确有所悉，皆为胡说八道，但自己为媒体出身，与一般政治人物不一样，愿意社会沟通但不愿回应报导，若导致民众丧失信心，责任也是自己负责。
高虹安进一步质疑，很多事情一体两面，报导确实影响国人观感，希望李永得还是要检视这些说法，而主管补任固需通盘考量评估，但借调期满、申请退休等，应该在离任前都有相当的时间可以寻觅人才，无缝接轨，怎么会离任几个月了都还在观察考量接任人选呢？若为无预警请辞，事先未能掌握意向者，是否也就证明了确有「不满」的事实？
高虹安表示，虽能认同李永得在业务报告中提出的「三感一力」策略架构与愿景目标，但每个承担执行任务的单位，最重要还是要有好的领导者，人事布局和察纳雅言都会影响落实的效能与基层的士气，还是希望李永得能够多与外界虚心沟通，澄清讯息，让国人有信心，才可能真正有效推动政策、达成目标。