人资最厌恶「8大地雷」！众人一看全愣住 大喊不认同：很瞎
为了可以顺利进入喜爱的公司，许多人在面试的时候会展现自己工作能力，也会提出问题和人资或是面试官讨论，一名自称在人力资源（HR）领域长期进行招募工作的网友，在Dcard上分享「人资最讨厌求职者的8种状况」。贴文一出后，却引来许多网友不认同，「人资的傲慢」。
1. 公司所有的职缺都投不会因为什么都投，就认为对方是很积极，很有企图心，只会认为「这个人连自己能做什么工作都不知道，这样的人选自然不会考虑」。还有人会锲而不舍，每隔一段时间就来投一遍，我们内部戏称，「那个炸弹客又来了」，碰到这样的状况，履历连打开都懒了。
2. 连投的公司与职缺都搞不清楚多数的HR都喜欢求职者主动应征，基本上都是有看过公司的简历还有工作内容，对于该职缺有兴趣才会投，但有时候打电话过去都会碰到这样的回应，「你是哪家公司？我有投吗？」即使投很多家公司，也应该要记得投过哪几间，「听到这样的回应真的会翻白眼」。
3. 履历表资讯严重错误有些职位需求很紧急，会选择在履历上勾选「可以直接上班」的人面试，但是常常碰到，面试过程谈得不错，最后要敲报到时间时，对方却回应，「我打算等过完年，领完年终再提离职」。原PO直呼「根本是浪费彼此的时间」。
4. 月底月初夺命连环叩有些HR不只忙招募，还要负责很多工作，月底月初正是最忙碌的时候，但常常会有求职者一直打电话来问面试结果，或是询问面试时间，「很多时候，是否要约面试、是否要录用、各流程的进度，实在不是HR能决定的，你一直问他，他也没办法回答你」。
▲原PO指出，「被放鸽子是所有招募人员的痛」。（示意图／取自免费图库Pixabay）
5. 无影无踪「被放鸽子是所有招募人员的痛」，有时候谈好条件，敲定好报到日期，就不会再联系或是面试新的人选，等到预定报到时间，却发现人选不来了，就必须要重新找新的人，「因此很多HR都学乖了，即使offer发出，对方也同意聘用，在还没正式报到，或刚报到没几天，职缺都不会关，面试流程也会持续」。
6. 家人或朋友陪同面试有些年轻人第一次找工作，为了安全起见，会找朋友或是家人陪同，「但是不要陪着进入公司，甚至要求面试时在旁边陪同」，基本上，面试官不会喜欢这样的求职者，认为这样的人会过于依赖，无法独力完成事情。
7. 「我跟你们谁谁谁很熟」「那你找那个谁谁谁录取你啊！」有些人喜欢装熟或是攀关系，「对面试主管而言，会觉得你是不是企图找哪个高阶主管来压我，感受上不见得会愉快」。
8. 「晚上出来喝酒」HR跟公司同事当然也会是好朋友，有时候下班后也会一起吃饭，但是对于初次见面的面试者，「毕竟还没有私交，这样只会吓到人家」。
▲许多网友对于这8大点表示不认同。（示意图／取自免费图库Pexels）
贴文一出后，有些网友则持有不同看法，「关于第四点，站在求职者的立场等待是很煎熬的，曾经等过三个月的，对方一直说要等但不知道要等多久，那不是叫人家吃土吗？」「不太认同第二点，很多公司的名称跟网路上的公司名称根本不一样，网路叫A公司，结果打来告诉我是B公司，而且名称完全跟职位没有关联」、「丢履历一次都是海量投吧，有人会单投一间苦等一间的吗？所以不记得蛮正常的」。
还有网友指出，「其实有几点换个立场就变成，求职者最讨厌人资的几种状况」、「其实我觉得这个HR本身应该也有问题」、「有很多公司明明没有要征人了，却还是开职缺真的不知道是什么心态」、「求职者也是急需工作，不然哪有人会闲闲没事短时间内就一直重复投」。