少年仔冻未条 茶园缺工靠老人

采茶车行经上坡弯道时，因刹车失灵，车身往下滑翻进竹林。（读者提供／张毓翎嘉义传真）

为了纾解全年性的缺工问题，嘉义县梅山乡及竹崎乡农会成立茶叶专业团，招募茶园管理师，月薪3万元起跳，但成效有限，离职原因包括体能无法负荷、不能适应山上生活等，因此，茶园招不到人，只能到平地找中高龄者，再将人载到山上进行除草、施肥等作业。

嘉义县种茶面积广达2000多公顷，近年来因为缺工问题，茶园园主每年上演「抢人」大战，而农委会为了解决山上的劳动力需求，3年前开始推动「改善农业缺工措施」，开出月薪3万元起跳，每月还有就业奖励金，盼有更多青壮年加入茶园管理师的行列。

梅山农会总干事黄世裕说，茶园管理师负责执行，如除草、施肥、剪枝等各项茶园工作，第1年推动时发现，多数抱持「好奇心」的应征者，离职率非常高，他们刚开始满腔热血，工作表现良好，过了几个月，可能是想家或不适应环境，不少人待不到1年就走了。

黄世裕指出，过去由农会负责招募采茶工，再分配给有人力需求的茶园园主，因应这几波离职潮，梅山和竹崎农会修改招募方式，由雇主自己找人，符合相关要件就可录用，才使离职率慢慢下降，目前梅山共36名茶园管理师，年资最久的，月薪可至4万5000元。

针对这次的采茶车翻车事故，黄世裕感叹「山上没有人，只能到山下找」，茶叶专业团的确可改善缺工，近年也看到在地年轻人回乡经营茶园，但能量不够大，要完全改善茶产业缺工问题，还有很长的路要走。