社工心聲／社工圈太小「求助後求職變難」

从业超过10年的社工小林除遭遇同事排挤，主管也经常出言骂人，有次甚至把自己做的报告摔在地上说「写成这样怎么不去死」，让自己信心受创。示意图 图／ingimage

从业超过十年的社工小林（化名）是洗肾病人，求职不易，洗肾后好不容易找到第一份工作，却遭遇职场霸凌。他表示，当时除遭遇同事排挤，主管也经常出言骂人，有次甚至把自己做的报告摔在地上说，「写成这样怎么不去死」，让他信心受创。

小林在洗肾后三年才找到工作，主要负责办理课程或至社区举办活动，经常公出，都会在办公室白板注明行程，主管却经常在办公室大吼「小林去哪了？」、「都没人告诉我」。小林因腹膜炎住院时，主管原本答应，工作不受影响，但小林出院后，却发现工作都已分派给同事，还被扣薪水，只好离职，向劳工局申诉后才拿回应有薪资。

小林后续转职，找了南部社福界大老担任理事长的机构任职，先面临秘书长质疑身体状况，好不容易入职，又被要求驾驶自家车辆载送理事长南奔北跑，甚至要帮理事长打杂清理家中杂物，又因洗肾被质疑工作能力，要求每月回捐三、四千元薪资。小林不服检举后，协会成员来电转达：「老师（该名社福大佬）叫你小心一点，否则会在社福界找不到工作。」

辗转至第三个单位任职，小林已比其他同事更努力开案、服务，考绩却被打乙、丙，考绩表上还注明因身体状况无法负担工作，最后被辞退。他感叹，自己服务的机构多为身障机构，对身障员工却如此不友善，简直视身障者权利公约为无物。

「社工圈子满小的，转职到哪大家都知道。」小林表示，自己担任社工年资较深，遭遇霸凌的情况也为许多社工所知，但圈子太小，即使申诉，担心职涯遭遇阻碍，也没有同事敢站出来作证，「要对外求助，就必须做好失业的打算，许多社工为了保住饭碗，只好隐忍。」