身心障求職通勤難 地方推交通補助

身心障碍者就业，除了职场友善是关键因素外，通勤交通也是一大影响。近年身心障碍就业人口增加，劳动部发展署身特组长施淑惠认为，除跨部会的就业转衔系统介接愈到位，更能落实政府的协助资源，近年企业也更懂得善用职务再设计、职务内容分割拆解等合理调整，增职场友善度。

对于求职的身心障碍者来说，因交通能力较薄弱，容易因通勤时间长或转乘复杂度高而丧失工作动力。施淑惠指，彰化县去年运用就安基金，推出身障求职者交通支持计划，提供每人十二次即时性求职上工的计程车交通补助。

彰化县劳工处就服科长陈靖玟说，彰化县不如其他都会区交通网络绵密，但交通对身心障碍者能否稳定就业占很大因素，由于许多身心障碍者的家庭支持力量不足够，家人无法时刻接送，这时候有交通支持就很重要。

彰化县府劳工处支持性就服员黄小姐说，身心障求职者最常遇到的状况是面试时间非交通尖峰期，公车班次少，家人也无法一直请假接送，若有计程车作为替代性交通方案，求职者更能配合公司约定时间抵达。

她举例，先前有一名轻度智能障碍个案，工作十多年的工厂因订单减少裁员，个案必须重新找工作。但面试时间却搭配不上公车班次，最后靠着申请计程车补助，顺利前往面试，也成功获录取。