时代力量曝「公部门霸凌案汇整表」　　从中央到地方全都有通报案件

▲公务员霸凌案频传。（图／翻摄自Facebook／时代力量)

记者郭运兴／台北报导

2024年公务员霸凌案件频传，从劳动部北分署长谢宜容霸凌案，再到卫福部长照司长要求员工深蹲等案件，皆引起国人关注职场霸凌问题。对此，时代力量今（31日）曝光「公部门霸凌案汇整表」表示，对于公务员来说，这是一个艰难的寒冬，行政院霸凌通报平台，短短一周内，就收到 53 件申诉，而被媒体曝光的，更超过七十几件，被申诉霸凌者，甚至上到部长的层级，这么多的通报案件，早已不是某些机关的个案，而是从中央到地方，系统性的问题。

时代力量表示，长久以来，封闭的公务环境，造成了许多高压的工作氛围，更成为职场霸凌的温床，但这个晦暗的角落，却始终无法看见曙光，只逼走了一个又一个充满热忱的灵魂。

时代力量表示，直到今年 11 月初，吴姓公务员，选择用生命，彻底敲响了警钟，才让大家看见这堵高墙背后的真相，于是，从谢宜容开始，一连串的公部门职场霸凌案件被揭露。

时代力量指出，行政院霸凌通报平台，在上线短短一周内，就收到 53 件申诉，范围横跨中央政府、地方政府、学校、法人、事业机构。

时代力量再指，而被媒体曝光的，则超过七十几件，其中，中央政府已经调查完毕公开结果的有 27 案，其中共有 11 案成立， 15 案不成立， 1 案撤案。新北市政府则有 2 案调查不成立，台南市政府有 1 案不成立，桃园市政府则有 1 案否认霸凌。

接着，时代力量说，为了让大家更清楚这些霸凌案件的广泛性与严重性，他们做了一份完整的汇整表。这份表中被申诉的单位，包含行政院、人总、劳动部、卫福部、数发部、文化部、教育部、外交部、交通部、农业部、内政部、经济部、国发会、原民会、核安会，国营事业台电、中油、台铁，以及许多地方政府、学校、医院、警局及法院。

▼公务员霸凌案汇整表。（图／时代力量提供，点图放大）

时代力量再说，而被申诉霸凌者，甚至上到部长的层级，这么多的通报案件显示，公部门霸凌的问题，早已不是某些机关的个案，而是从中央到地方，系统性的问题。申诉处理机制的失灵，更是从上到下，层层包庇的结果，在官官相护之下，许多基层公务员只能选择容忍、离职，甚至走上绝路。

时代力量批评，然而，政府却没有真的从劳动部谢宜容霸凌案的错误中学到教训，卫福部的调查继续包庇目的良善的深蹲司长，而卫福部、数位部针对受到质疑的霸凌不成立案件，也都拒绝公开报告。

时代力量直言，如果基层公务员没有办法相信制度能够真正保护他们，还给他们公道，如果霸凌者能够倚仗权力免于被究责，当媒体的锋头过去，霸凌文化，将会再次死灰复燃。

时代力量呼吁，因此，要根绝公部门职场霸凌，政府一定要做到三件事。第一「行政院必须要建立独立的外部调查机制」，行政院现在虽然有霸凌通报平台，但调查程序还是回到原本的部会处理。谢宜容就是透过不断放话自己和长官关系良好，造成被霸凌的许多公务员不敢、不愿意通报，而劳动部第一次的调查报告、卫福部的调查报告，也证明了内部调查体制的失能，没有独立的外部调查机制，无法解决官官相护和寒蝉效应的问题。

时代力量指出，第二「现有的法制必须要彻底改革」。现行的《职安法》、《公保法》对于劳工和公务员的霸凌防治仍然有许多不足，必须修法明订霸凌定义及雇主责任，强化调查制度，建立外部调查机制，强化当事人及吹哨者保护条款，设立内部及外部的专责申诉和咨询窗口。

时代力量建议，对于严重的霸凌以及针对当事人的报复，也应参照南韩、法国、西班牙等国的立法，研议是否订定刑罚吓阻。

时代力量再指，第三，修法必须搭配公务员纳入《职安法》，有《职安法》的处罚和监督机制，申诉调查机制，才能真的落实。

时代力量表示，每一件霸凌案，对于当事人来说，都是一生无法抹灭的伤痛，更是公务体系停滞不前的阻碍，而舆论和公众的关注，往往是敲开封闭体制的最强力量。

最后，时代力量强调，终结职场霸凌，大家不能停在这里，请继续关注各个案件的调查结果，更要持续倡议法治的修正。现在他们无法根绝职场霸凌，但他们希望，明年开始，能建立一个人人都可以为自己站出来的职场环境。

▼公务员霸凌案汇整表。（图／时代力量提供，点图放大）